小胖在此扯淡
小胖在此扯淡大家好!我是上官小胖.借此地来谈谈我的经验.相信大家的经验要比我丰富的多了.但请这里的GGJJ们如有时间请听我在此扯上三两分钟.做为药代,由其是一个刚入行不久的新人来说我们在找工作会更难一些.工作的选择是相互的.我们要以锻炼自己的目地为出
0评论2004-03-2554870
日本制药企业
日本制药企业跨入21世纪后的日本，各大制药公司受益于政府没有降低补偿药价和改变对国内公司税收的新政策，制药界一扫前些年的低迷局面，大多数制药厂商在各自的市场走势图上，绘出了一条令人扬眉吐气的漂亮曲线。在截至到3月31日的2000财政年度中，各大制药
0评论2004-03-2359135
人才论坛:医药市场营销与人
医药市场营销与人 那么现实的营销人员从一个行业的发展与规则来看。还是前面提到的三种人才，无非是重点的培训，要有所侧重，在从事多种营销工作后，尤为切身体会到三种人才的迫切性。 策划型人才： 行业的快速发展，策划型人才的跟不上直接影响到企业或行业
0评论2004-03-2278583
为什么就招不到人？
这段时间我终于领悟到老板的痛苦了。 我们的公司是刚起步的公司，虽然小，但起码我认为我们的产品还是不错的，在较短的时间内迅速开发了省级和市级的几家大中型医院。为了充实队伍，我和老板都开始物色合适人选来做市场开发和市场维护，除了底薪外，我们给予
0评论2004-03-1666016
如何提高新时期药学专业学生实习质量
1．学生对下厂实习的意义认识不够 新时期学生思想活跃，求知欲强，富于理想，这是优点。但是对知识寓于平凡的劳动中往往了解不够，以致出现下列情况：学生初到药厂时实习比较认真，问问题，和工人一起生产操作。但是过了几天，部分学生对实习就不像初时那样
0评论2004-03-1586522
误区
对于求职者们来说，招聘会似乎具有不可思议的作用，能够帮助他们找到合适的工作。但是实际上，招聘会所起到的“作用”只不过是分散求职者的精力罢了。从表面上来看，Terryn Barill在她最近的专栏中对招聘会所做的分析似乎已经让大家对招聘会的有关事实有了一
0评论2004-03-1382218
b想不想轻松闯过面试关？越是外企越不怕/b
领会如下问题问的要领，你将轻松闯过面试关！[b]市场营销人员结构化面试题目[/b]----------------------------------------------------------- 一、 导入性问题1、 您住的远吗？来我们这儿得多长时间？2、 我们
0评论2004-03-0984874
不愿当医生的我
看了联盟里大家的讨论，也想凑凑热闹。希望能听听大家意见。很多人说做药代是条不归路，也有人说是挑战自我的途径，我觉的说的都有道理，一个问题的两种看法。我和医学的关系，就像已经做了10年的夫妻一样。有深厚的感情基础，但却想离婚，总有人说，10年的风
0评论2004-03-0459485
OTC代表业务培训教程（四）
十三、会客前的准备 有许多的推销方式都是很难过分预算会客前准备的重要性的，通常来说，销出的数量，销售的机会都属有限，我们就不能轻易放过或者失却了，每次和客人会面都要在“打铁趁热”中进行，尤其是你销售的对象是一个委员会的话，更不宜拖延，但小心
0评论2004-02-2857538
OTC代表业务培训教程（三）
八、OTC代表的自我组织力 明显地，所有组织的目的都是增加效率，那就是说：“把所有的资源都予以适当运用。”而每个人都应该有他一套的处世态度。
0评论2004-02-2885196
OTC代表业务培训教程（二）
四、销售的步骤 每一种批发买卖都要依循一些有系统和计划的标准程序去办理，才会有好的效果。许多大规模的公司，都有详尽的计划，使营业部门的工作人员，按部就班去处理，而其收到的成绩，往往胜于其他没有系统的公司。OTC代表看来好象是独立的，但其实要有充
0评论2004-02-2858553
OTC代表业务培训教程（一）
OTC代表业务培训教程（一） 【ICXO.com编者按】 许多时候，你会遇到困难，遇到困难是常有的事，你要努力去克服它，所以你要有坚忍的耐力，切勿因此而放弃或冷淡下来。 前序 一、认识自己
0评论2004-02-2873351
通过分析字迹选择英才
初步筛选 我所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，我们的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职信。 经过对几十个人的初筛后，我选定了一些人来面试。经过层层考核，其中几个人实力相当，难以取舍。在最终抉择
0评论2004-02-2773756
雇主如何选择简历大揭秘
在中国最佳雇主调查后，365class.com开始另一项有关雇主选择简历口味的研究。我们向37家公司52位人事方面的人员发出了总计200份大学毕业生的简历，请他们选出认为可以获得机会的简历并陈述原因。这虽然是个小规模的调查，但我们从中还是可以发现一些重要问题
0评论2004-02-1794313
我们无奈，所以我们必须选择，我们携手共同做好投标工作（
从2000年五部委下发了药品集中招标采购试点通知，到2001年年底海南省会议卫生部副部长提出全国推行药品集中招标采购，截止目前我国现在还是大力的提倡药品集中招标采购，而且规模越来越大。无论是医院还是药品生产经营企业，拒绝招标也好，还是赞同招标也好
0评论2004-02-1788628
医药行业人才的三大增值空间
内企更吃香、营销人才被看好、医药商业前景广 近年来随着医药行业的迅速发展，医药人才也变得炙手可热。相关的统计显示，医药人才的收入水平已经超过银行、保险和广告行业，进入了国内个人收入排名最高的方阵。纵观医药行业最新动态，我们可以发现一些趋势性
0评论2004-02-0388883
杨森面试通关十大宝典
[size=4]杨森面试关卡多挑选的条件不一，难度很大（对于最后不能通过面试的人），最后能通过的人可谓百里挑一！！不为过！！当然百里挑一也不一定都一定是成材的好料!!但是不可否认刚毕业的大学生能来到杨森公司学习、锻炼绝对是一件幸事！也是她或他以后从事
0评论2004-01-2969939
面试(七)要注意的十种人!!!!!!
1、 过分赞扬、奉承该企业，以至于恶言中伤该企业竞争对手的人。 2、 表现出过分谦卑的人。 3、 过于自信、滔滔不绝、口若悬河、大谈特谈的人。 4、 过分想博得对方的好感，过于显示自己的人。 5、 容易被激怒，极易流露感情的人。 6、 制造麻烦的人。
0评论2004-01-2855206