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药企风云
求职面试时,如何谈薪?
在参加求职面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”如果一时不知所措,在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字,结果因报价太低被人怀疑其能力低下,失去了工作机会,那可真是得不偿失啦。

0评论2012-04-0772736

医药电商团队熔炼“三部曲”
2012年,医药电子商务(下称“医药电商”)持续火热,有业内人士预言“或将实现跨越式发展”。然而,因医药电商涉及经济管理、医药、计算机技术、贸易等众多学科,人才紧缺已成为阻碍其发展的重要因素,倾力打造一支专业的医药电商团队已迫在眉睫。

0评论2012-04-2554680

强生锁定医械收购目标
为推动公司发展,强生正考虑实施收购。Edwards生命科学公司、圣犹达医疗用品公司或将进入强生的备选清单之中。

0评论2012-05-1663876

老医生揭医药回扣潜规则:就算你不搞别人也会搞
“药贩子”为提高自己所供药品的销量,往往会以药品零售价30%至35%左右的高额回扣为诱饵,“鼓励”处方医生多开其所供应的药品,而用途广泛的抗生素类药物,自然成了“药贩子”做文章的地方。“高额利益驱动下,就算你不搞,别人也会搞。”他说,这种“用药有回扣,多开多得”的潜规则,行内几乎人尽皆知。

0评论2012-06-0856252

职场修补裂痕,时机很重要
职场是一个缩小了的社会,矛盾总会不断地出现,所有的职场人都不可避免地会成为某一次矛盾的焦点。其实,在解决冲突的过程中,只要以公正、公平原则为前提,以解决问题为目的,就能有效避免矛盾激化。

0评论2012-07-0562608

中医药信息化“十二五”规划七大亮点
“十二五”是中医药实现跨越式发展的重要时期,也是深化医改、实现中医药信息化快速发展的关键时期。中医药信息化既要解决发展中面临的较为突出问题,又要积极应对新情况、新挑战,任务十分艰巨。中医药信息化建设虽然取得一定成效,但是仍存在一些较为突出的问题。

0评论2012-07-2553899

拜耳医药广州人事“动荡”
近日,拜耳医药(中国)因一桩“高层被强行辞退”事件而受到业界关注。“7月13日,从上海赶来的拜耳医药(中国)南区的3个上司,带着3个人忽然出现在我的办公室,告知我已被解雇,并让我交出电脑立马离开公司。”付玲被解雇从该事件却折射出拜耳在中国销售结构调整带来的震荡。

0评论2012-08-1096993

面试中要注意的12个细节
不必刻意为简历加太多修饰的东西,详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历,就已足以给用人单位留下深刻的印象,请记住:用人单位用的是人,脚踏实地做事做人的人,太多的装饰有时反而适得其反。

0评论2012-08-1561110

HR如何解决新老员工薪酬问题
很多HR都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是离职走人,给企业的稳定和发展带来不小的影响。

0评论2012-09-1055246

性格内向者如何职场逆袭
在广袖善舞之人大行当道的今天,性格内向的思考者往往会被埋没。从辩证的角度也许不难理解,内向性格也能担当重任。

0评论2012-10-1269936

原料药企转型三重门:方向 市场渠道 产品质量
越来越激烈的市场竞争、越来越沉重的环保压力、越来越严峻的反倾销形势、越来越低的净利率……如此多的不利因素叠加在一起,构成了迫使我国原料药生产企业特别是大宗原料药企业或被动或主动迈向转型升级之路的最后一根稻草。

0评论2012-10-1894901

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