医院人力资源管理浅谈之开启人力智慧
(0)核心提示：人力资源开发是指用现代化的科学技术知识，经过有目的的培养教育和组织协调，发掘、发展和利用人员的智慧、知识、经验、技能和创造性，包括人力的选拔、培训和考核。
人力资源开发是指用现代化的科学技术知识，经过有目的的培养教育和组织协调，发掘、发展和利用人员的智慧、知识、经验、技能和创造性，包括人力的选拔、培训和考核。
选拔
（一）选拔方式
1.传统方法
领导发现 这种选拔方法带有较多的感情色彩，主观意向程度较大，带有较大偶然性和风险。
他人举荐 是发现人才的一种好方法，但是如果不能发挥机构和制度的作用，过分强调“伯乐”的作用，则仍然表现为“人治”的特点。
组织考察 通常通过对包括出身、经历的内查外调及其现实表现的调查了解，进行综合考察。此种方法由于不作直接考察，往往也会出现偏差。
考试选拔 是较为有效、公平的选拔人才的办法，但它仅仅能够衡量个人的知识水平，而不能考察其综合素质。
2.现代方法
能力测验 对候选对象的业务技能进行考核，按照一定的标准或由专家进行评定。
面谈 通过面谈了解拟订要考察的内容，或任由其发挥，了解其工作经历、工作成就、上进心、学术水平、特长及优缺点、抱负和对工作的设想等。
三结合选拔 是民主推荐、专家考评和组织考察相结合的选拔方法。
试用 通过一段时期的试用期考察，可以加强双方的信息交流，更充分地了解人员的实际水平和能力。
近年来，人员选拔的方法逐渐丰富，出现了众多的新方法，但均较多地用于管理人员的选拔，如心理素质测验、色彩性格测验、环境模拟法、角色扮演法等。
（二）选拔途径
1.内部选拔
指从医院内部选拔那些能够胜任岗位要求的人员，充实到岗位上去。要求有详尽的人员工作表现的资料，以便客观地评价其才能。
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责任编辑：露儿
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