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求职者找工作不应对工资如此“感冒”

2012-03-07 14:38 来源:重庆晨报 我要评论 (0) 点击:

核心提示:在市场经济条件下,一个人的工资是个人价值最直接的体现,年轻人随着工作能力的提高,想提高薪酬无可厚非,但如果每天惦记着工资,那就有点本末倒置、目光短浅了。

有一位年轻人来到黄经理公司应聘,黄经理通过了解,发现他对婚庆传媒这行有一定的了解,但还需在实践过程中进一步提升,便给对方开出了2500元/月的工资。然而刚干了2个多月,该名员工就开始抱怨起来:一嫌工资太低,二嫌每天都要起早贪黑地到婚礼现场拍摄,感觉很累。

在市场经济条件下,一个人的工资是个人价值最直接的体现,年轻人随着工作能力的提高,想提高薪酬无可厚非,但如果每天惦记着工资,那就有点本末倒置、目光短浅了。

一个人的价值可以通过工资来实现,但不是所有的体现,尤其是对年轻人来说,年轻人正处于工作的初始阶段,正处于积累经验、增长才干的阶段,能得到公司企业的赏识就是对自己的能力认可,年轻人更应该有长远眼光,不能过分“感冒”于一时得失,如果因为计较一时得失而失去好的工作机会,得不偿失。一个好的工作机会,符合人生规划,有利于个人能力的提高,比单纯的工资的收益更大。

任何人的工资也不总在任何时候与个人的水平和能力相符合的。通常情况下,工资的增长是折线型的,能力的增长确实持续上升的圆滑曲线。确定一个工资标准后,公司一般不会频繁变动,所以有时候感觉自己的薪酬与自己能力不能匹配,尤其对年轻人来说,能力上升速度比较快,这种匹配度反差更大,这是一个正常的现象。公司在下次工资调整时会有相应的提升,这种不匹配现象不会持续太久,如果斤斤计较,因为这个影响工作那就得不偿失了。

任何人都渴望得到价值体现,工作也如此。但工作机会不是天天有,工资也不能天天涨,奉劝年轻人还是对工资看淡点好。

Tags:应聘 求职者

责任编辑:露儿

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