“医药代表、渠道销售底薪3000元以上、提成奖金、提供食宿、路费报销……”这段话在北京医药专场招聘会上并不少见。此次招聘会上有羚锐制药集团、北京嘉林药业股份有限公司、北京紫竹药业有限公司、史达德药业（北京）有限公司、北京联合捷然生物科技有限公司等80多家企业赶到朝阳人才市场招聘人才。

    招聘会热门岗位医疗器械销售占48%，专科医生、护士占16%，QC\QA占19%。其他职位有学术专员、技术工程师、按摩师、保健师以及水处理工程师等。招聘会医药销售、专家助理类岗位则广受应聘者青睐。

    医疗器械销售新要求，应聘者合格少

    “您以前是做心脏起搏器销售，那您觉得怎样才能做好糖尿病药品销售呢？您能讲讲您具体的营销思路吗？”北京海宇达科贸有限公司的HR在对应聘者进行现场面试。会后，据这位HR透露，医药销售并不等同于其他销售，必须具备医学专业的学习经历，对药品、医疗器械都有一定的了解，最好是有相关专业的工作经验。可以没有销售经验，但必须有营销头脑。

    翻看羚锐制药集团收到的简历，从厚厚的简历中发现有生物制药学、药用动物学、微生物及免疫技术等专业人才应聘该公司OTC医药代表一职。“今天应聘者的专业素养高，大多都有一定的工作经验，刚又收到一份五年医疗器械销售经验的简历。”羚锐制药集团HR说，“OTC医药代表现在已经定了6人参加公司复试，希望这6人能准时参加复试。”

    医药行业薪资涨幅大，HR称只为留人才

    2012年上半年，全国多个省市调整了最低工资标准、工资指导线。最低工资在1500元左右，工资指导线在16%至11.5%。从招聘会现场看，薪资最低的专家助理工资也在3000元到4000元，远远超过全国最低工资，住院医师则在6000元以上。据职业指导专家介绍，医药企业工资相对于去年涨幅则在25%到30%。

    现场招聘企业除了工资这个亮点，待遇上也做足了文章。“除了高薪资、五险一金，还提供宿舍。对于在本公司有一定年限的老员工，公司会提供三甲医院、医药学院进修的机会。在我们公司，只要有实力，就有很好的发展。”北京华德眼科医院现场HR告诉应聘者。