几天前，被裁员的张小姐接到律师通知，百事美施贵宝中国不服劳动仲裁结果，已经提起上诉，定于5月中旬在闵行区法院开庭。从去年开始掀起、涉及多家跨国药企的裁员风波至今不仅没有平息，反而愈演愈烈，一方面被裁员工不服上诉，双方对簿公堂；另一方面，新的裁员计划也在持续或扩大，甚至从一线医药代表波及中层管理人员，不少就职超过10年以上的“元老”，也遭 “秒杀”一封快递就走人。

大裁员遭员工诉讼

去年底，张小姐未躲过百事美施贵宝（BMS）中国裁员大潮。此后，她提出劳动仲裁，仲裁结果判定企业所呈证据不足以证明其裁掉该员工，因此做出“建议恢复劳动关系”的决定。几天前，张小姐收到了一个意料之外的结果：她的律师通知她，BMS不服劳动仲裁结果，已向闵行区人民法院提起上诉，定于5月中旬开庭。

据悉，去年下半年开始，BMS中国开始规模浩大的裁员，涉及千人。此番裁员历时数月，多轮裁员几乎涉及所有的事业部。该公司去年8月以来通过取消工作、扣发奖金、停薪留职等多种形式变相裁减基层一线的医药代表。今年初，公司数名高级管理层也被解聘，此举随即引发了公司内部的极大反弹。

不少遭遇裁员的员工对突如其来的解聘不满，纷纷提起劳动仲裁。而最近数周，在诉讼中获胜的员工均收到法院传票，BMS已提起上诉。

“高年资”员工突解聘

BMS裁员风波再起并不是个案，就在上月，葛兰素史克（GSK）再度被曝出裁员事件，与去年底、今年初的大范围裁员不同，此次解聘则主要面对“高年资”员工以及大区经理和总监等资深员工。

上月初，GSK区域市场推广经理赵先生正在出差途中，他还在参与讨论制定公司2015年的规划，不成想突然接到公司人力资源部门打来的解聘电话，虽然赵先生极力抗议，要求与公司高层面谈，但等他回到家中时，装有公司解雇合同的快递已经躺在那里。“此次辞退的大约有100多名员工，其中主力人群为资历在5年甚至10年以上的资深员工。”赵先生透露，多数被突然解聘的员工都对企业的处理不满，正在进行劳动仲裁。

裁员风波还将蔓延

新医改背景下的降价潮、反腐潮是跨国医药外企裁员的诱因。据透露，以价格换市场，促成外企调整战略布局，缩减人力成本。药企裁员风波似乎并不意味着结束，相反裁员“寒潮”正在蔓延。

业内人士预测，未来5年内，全球医械企业形势基本上是全球性裁员，裁撤销售人员、行政人员和研发人员，以期在新技术无法支撑企业持续发展的情况下只有采取降低运营成本。