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诺华陷中华慈善总会赠药门 援助政策“内外有别”
针对免费捐赠的药品格列卫被高价售卖的传言,中华慈善总会8月31日明确表示,将在两日内做出书面答复,澄清谣言。

0评论2011-09-0173994

面对市场诱惑 跨国药企加速进入中国市场
8月16日,默沙东中国公司、先声药业宣布在中国成立合资企业,双方前期共拿出五个心血管药领域的产品,而后还将在糖尿病领域及其他的治疗领域进行拓展,包括共同研发适合于中国市场的药物,以及对现有的药物进行中国市场化的改进。

0评论2011-09-0185825

求职者面试时的跳槽问题该这样答
最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

0评论2011-09-0161985

求职招聘双方做到岗位匹配很重要
人在职场,身不由己,很多时候明明不是自己的责任,但是一出问题上司或是老板却总爱把责任怪罪到自己头上,这种现象在一些职场新人身上尤为普遍。昨天,工作才一年的刘毅军就向记者大倒苦水,说自己成了公司里名副其实的“黑锅之王”,以至于现在一些业务单位也对他产生了不信任。

0评论2011-09-0174570

职场生存中如何判断那些职场小人?
职场,是一个风云变化莫测的战场,虽不见战火硝烟,但更令人心惊肉跳。尤其是在竞争激烈的行业和职位,其白热化的程度,也许超过人们的想象。明争暗斗,绞尽脑汁。在这种不见刀光剑影,却暗藏无限危机的战场上,人们最讨厌和害怕的是小人。常言道:人心隔肚皮。

0评论2011-09-0157160

药品价格管理之创新药物价格谈判机制(上)
 创新药物价格的谈判机制大约可以分成3类。一是制定价格销量协议(price-volume agreement),销量越多,价格可以下降,起到了“量价挂钩”的作用。第二类是制定结果为基础的协议(outcome-based agreement),药价的高低取决于治疗的临床效果,效果好的药可以制定较高的价格。

0评论2011-09-0166198

给员工留下回来的门
日前和企业负责人谈员工去留问题,他对员工动不动就跳槽大惑不解。他说,有人做过统计,员工每一次跳槽的平均损失是三个月,也就是说员工从离职到再就业,往往有三个月时间没有任何收入,相反还要倒贴进去交通、食宿费用,这样下来,假定他一年中另外九个月都在工作,实际上有三个月的收入会花费在这三个月的跳槽上面。

0评论2011-09-0163827

前列地尔市场启动“争霸模式”
 前列地尔制剂市场的长青,得益于产品适应症的扩大、剂型创新以及临床疗效的优化。前列地尔脂微球制剂的上市,让副作用大、无靶向性的粉针剂在市场上难有立足之地,甚至出现一只产品占领90%的市场份额。然而,更优越的脂质乳剂的上市,同样蚕食着老品种的销售金额。

0评论2011-09-0199060

信息预警与收储制度或可稳药材价格
 专家指出,中药材价格飙涨的背后,暴露出中药行业物流链条层层加价的问题,建立专门的中药物流体系,对控制中间环节造成的不合理涨价,将有重要的作用。  

0评论2011-09-0160577

十种怪异药物的副作用

0评论2011-09-0167634

最伤肝的五种药物

0评论2011-09-0167516

仿制药海外视察:政府业界互换交易
美国Mylan仿制药公司的CEO Heather Bresch力促FDA加大对国外药厂的检查力度。“作为一名负责任的女企业家,我希望公司生产的药品安全、有效,国外工厂的质量标准必须与美国一致。”

0评论2011-09-0179259

药企高管与属下一同关心健康管理
 以往,在改善药企的最终客户——患者的依从性方面,药企是不得要领。最近,美国国家卫生商业联盟总裁和首席执行官安德鲁·韦伯(Andrew Webber),从领导者的角度分享了他在这方面的经验与感受。

0评论2011-09-0177734

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