药企风云
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员工离职上司如何应对跳槽前的挽留攻略
跳槽可能是处于很多琐碎事情之中,也可能是自己觉得真的干不下去了。这时候如果面对上司的挽留,还是要认真地审视一下自己。

0评论2011-07-1887454

解读职场生涯中场笑傲江湖心术大全
在职场生涯中,除非你不思进取,不然不可能不遇上困难,不犯错误,如果这在你升职的关键时刻,你的竞争对手就会利用你的错误和过失来拉你的后腿,有的甚至都会制造陷阱来影响你,而这时候,这些平时看起来无足轻重的小错误就足够致命。那么又怎么才能把这些错误和过失的损害减到最低呢?

0评论2011-07-1862325

药企提升竞争力:细节决定成败
不论对于哪一个医药企业而言,它是否能适应未来医药市场竞争的需要,并在激烈的医药市场竞争中生存与发展,关键取决于医药企业的竞争力。提升医药企业竞争力成为当前摆在每位企业家面前的一个亟待解决的问题。

0评论2011-07-1864409

辉瑞公司 或转手惠氏奶粉
近日,华润集团在港上市公司华润创业发布公告称,公司全资子公司深圳华润堂将以7296万元向华润北药收购其旗下的三九连锁零售药房资产(下称“三九连锁”)。

0评论2011-07-1851611

网上药店 风再起时
最近,医药领域与电子商务联手似乎成了业内关注的重点,继九州通和京东商城宣布合作之后, 7月12日,据当当网内部消息人士披露,当当网近期也在考虑涉足医药领域,并与国药控股洽谈合作。另外,云南地区多家药企也在酝酿着走网络销售这条新路。  

0评论2011-07-1879979

药企依据政策改变发展战略
普药企业的战略规划能力弱,战略执行力不强,经常只有年度考核指标,而没有企业发展目标,只有短期计划而没有中长期规划,这是导致普药企业在今天面临危机的根本原因。

0评论2011-07-1866525

药企拓展终端要领
医药行业,把城市、城乡接合部以及农村地区的小诊所、卫生室、乡镇卫生院和社区医院称之为第三终端。业内从2004年提出这个概念后,很快就得了广泛的认可,越来越多的企业关注并看好第三终端,也有越来越多的企业试水第三终端。有人估计,第三终端已经占到整个药品销售额的38.2%。

0评论2011-07-1864946

毕业才“临阵磨枪” 必定错失良机
春江水暖,“小鸭”先知,大学生们在这个求职季中演绎着各自不同的求职故事。我们能够从不同人群、不同角度,大致拼绘出今年大学生就业中的一股暖潮。这些个案有成功一面,也有不尽理想之处,因此记者请几位“主人公”现身说法,并结合就业指导教师的观点,共同探讨大学生如何在就业大潮中把握冷暖之变。

0评论2011-07-1883194

职场90后,不少职场新人雷倒前辈
实习生多半是快乐的,也是惶恐的。不会群发邮件、工作小结写成生活琐事记录,因为不通世事、缺乏经验,不少实习生或多或少曾雷到带他们的职场前辈。现在看来会捧腹,回想自己实习经历,谁没有这样的青涩时刻呢?

0评论2011-07-1865734

就业形势:应该去求职不挤独木桥
十几年前形容高考竞争激烈程度的“千军万马过独木桥”,用来比喻时下的公务员录取考试最恰当不过。以2010年春季福建省录用公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员笔试为例,选择泉州作为考试地的考生(包括报考外地单位、职位的考生)共有16483人(次),创我市历年历次公务员考试报考人数的最高纪录。

0评论2011-07-1893275

《职场鹿鼎记》对韦小宝职场神话的解读
金庸的武侠作品之所以深受广大读者喜爱,很重要的一点就是,他所塑造的人物,或憨厚如郭靖,或痴情如杨过,或正直如张无忌……或多或少满足了人们对于英雄、美女、帅哥的内心渴求。让人捧腹又念念不忘的还有一个人,这个人虽出身卑微,却在江湖黑白通吃,路路畅通,他做过官、泡过妞、当过英雄、一夜暴富……可谓享尽清福,占尽人间便宜,他就是《鹿鼎记》中的韦小宝。

0评论2011-07-1855602

求职者的简历必须做到简单而有力度
简历越厚、内容越丰富越好吗?应届生怎么写简历有助于求职?某人力资源专家认为,简历必须做到简单而有力度。

0评论2011-07-1892840

政策主导医药行业景气 行业成长趋势依然向好
随着药价政策在一定程度上的转向以及行业成本增速的放缓,医药行业利润增速有望得到恢复,预计下半年医药板块出现趋势性行情将是大概率事件,而未来生物医药“十二五”规划等新政的出台将成为板块上涨行情的刺激点。

0评论2011-07-1895205

制药企业需要考虑未来生存的商业模式
DTT 生命科学与保健行业部门的有关人士认为, 越来越重的价格压力、药品专利的到期、研发成本的增高,以及股票价格的直线下降,是过去10年一直困扰医药行业的问题。

0评论2011-07-1884077

职场晋升下属成上司 这样的职场关系如何相处?
中国的职场晋升讲究论资排辈,只有上司晋升后下级再晋升似乎才显得顺理成章。破格提升并非没有,而是这样的机会不多。今年32岁的陈华彬前不久抓住了这样的一个难得机会,从原本一个小职员一下子升任到部门主管。因为PK掉的是部门副主管,陈华彬上任两个月来,烦恼是一波接着一波。

0评论2011-07-1887491

药店招兵买马精挑选
主要从应聘人员的能力、气质、性格等方面考察,对店员的基本要求包括:好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、工作细心。

0评论2011-07-1887689

如何借鉴“药店每日一促销”
日本的不少药店每天至少设定1个产品做促销,而其他零售行业如超市,也每天都有特价商品,那么,我国的药店是否可以借鉴“每天一促销”这种促销方法呢?其利弊何在?合适哪些业态的药店使用?该如何确定每天要促销的产品?

0评论2011-07-1857148

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