如何寻找职场高薪背后的真正价值
我们常说，“自知者明”。专家介绍：“职业规划的第一步就是自我探索，首先要了解自己，知道自己的兴趣爱好、性格特点、人生目标等等影响择业的多种因素。不妨在选择一份工作之前为自己做一个5年计划，然后考虑这一工作能否满足自己的规划，或者有哪些途径可以满足这一规划。”
0评论2011-01-0664229
四个职场错误年底绝对不能犯
年底了，单位里就开始动荡不安，业绩不好？人缘不佳？占据着人人羡慕、嫉妒、恨的好位置？此刻的你一定在种种波澜中如热锅上的蚂蚁，搞小动作、打小报告?非君子所为，而且未必奏效。还是请看惯了风浪的职场心理专家道破天机，给你指点年底职场最给力的保护策略。
0评论2011-01-0698188
医药企业入选风云人物不是浮云
2010年底，《财富》评选了50大商业风云人物，医药行业只有两名CEO入围，一位是全球仿制药领军企业、以色列的泰瓦药业CEO，另一位是中国医药界的新星、深圳海普瑞公司创始人。
0评论2011-01-0691689
企业管理：让每个锯齿都能给力
不在团队中做最长的锯齿，不是说要刻意埋没自己的才华，或刻意掩饰自己的能力，而是指在整个集体或团队的运作中，要注意相互协作，尽量避免集体的力量因某一两个人的英雄主义而被削弱。
0评论2011-01-0679039
从“马斯洛需求层次理论”看年终奖发放
一谈到年终奖，很多医药企业的管理者眼前马上就会浮现出“奖金”的概念。其实，年终奖不仅包括奖金，还包括奖品、福利甚至荣誉证书等物质或者非物质层面。
0评论2011-01-0692685
医疗补偿既要“开源”也要“节流”
在笔者看来，医疗补偿机制必须着眼于提高资金的效益和安全，高度重视制度设计。只有制度设计合理，政府投入才会有好的投入效果。首先，必须提高医疗补偿的效益。效率不高，政府投入越多，浪费可能越大。
0评论2011-01-0679059
期待多元化办医带来“鲶鱼效应”
一个时期以来，在行政部门主导下，公立医院“独大”的格局已难以满足日渐多样化的市场需求。大型公立医院患者排队时间普遍偏长、医生态度较差、重复检查等问题为民众所诟病；而公立医院“以药养医”模式也被指为“看病贵”顽疾的根源。
0评论2011-01-0666459
大中药企业不妨“微创新”
对于很多中药企业，在做不了颠覆性创新的时候，可以找一些点进行小创新。比如改善用药体验、改良剂型、提高药品在体内的生物利用度、改善工艺流程、降低成本、提高活性物质提取率、减少农残含量……
0评论2011-01-0671347
大内需加仓医药“黄金十年”
2011是“十二五”开局之年，SFDA南方医药经济研究所研究提出，医药行业已进入大内需时代，拉动医药产业发展的关键力量是促进国内消费水平的提升
0评论2011-01-0695414
互联网的网络营销管理模式
我们认为，在互联网与网络营销框架下，营销管理的核心任务是寻找各种能为企业运用的因素，并通过对这些因素的有机整合，合理地规划企业的营销活动。由可控因素到可运用因素的转化，是互联网和网络营销带来的变革。
0评论2011-01-0656199
- 安徽华仁医药董事长何家乐：以工业营销思维做零售
0评论2011-01-05
大连市第三人民医院16层螺旋CT采购中标公告
0评论2011-01-0567440
如何对员工要慎用隐性激励
隐性激励”，是指在公开的显性收入的之外，采用非公开的隐蔽收入进行激励的一种方式。在很多企业，隐性收入都以不同的形式存在着，比如隐性的职务消费、非公开没有既定标准的各种津补贴、上级红包等等。
0评论2011-01-0585574
卓越企业是如何变平庸的？
所有企业都喜欢研究如何“从优秀到卓越”，从而“基业长青”。吉姆-柯林斯的两本书——《从优秀到卓越》和《基业长青》——正好契合了大多数企业家的心理，而且案例和理论都很强大，因此一时洛阳纸贵，成为超级畅销书。
0评论2011-01-0558214
教你三招成职场“白天鹅”
竞争激烈的职场中，不是每个人都能成为职业明星，受众人瞩目。也许现在的你还是毫不起眼的“丑小鸭”，但处境恶劣并不可怕，把握厚积薄发的原则，总能摆脱心理困境。
0评论2011-01-0583719
女人混职场：下班林黛玉上班薛宝钗
红楼人物也成为职场人士的讨论对象--“放在今天看，贾家就是个公司，看看林黛玉和薛宝钗在公司里的表现吧！”逛完职场“大观园”,每个人都能在其中找到自己或者身边人的缩影。
0评论2011-01-0597065
职场大PARTY：年终聚会必看六大潜规则
公司举办的部门派对是一个绝好的机会，你终于可以披着长发，逃离工作的压力。当然，派对也是你认识工作之外同事另一个面目的好机会。但是，如果你不懂得参加部门派对的礼仪，就很可能错失这次表现自己的好机会咯！
0评论2011-01-0571489
职场心理：提升职场情商的方法
提升职场情商的方法 EQ(Emotional Quotient)，是“情绪商数”的英文简称，它代表的是一个人的情绪智力的能力。简单地说，EQ是一个人自我情绪管理以及管理他人情绪的能力指数。
0评论2011-01-0579212