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药企风云
谈优秀部门及其氛围营造
 我们来自五湖四海,因为共同的事业梦想,大家来到了一个企业,来到了各个子公司,来到了各个子公司的各个部门。我个人认为一个号的企业就是一个商学院,那么一个子公司就是一个分校,一个分校应该有很多班级,一个优秀的部门就相当于一个优秀的班级,部门负责人就相当于这个班级的班主任。

0评论2011-09-1954311

职场里这些事情你必须得忍着
近年来,因为竞争激烈,所以,职场人变的心态不稳、心情浮躁,职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题。

0评论2011-09-2958357

小悦悦事件与责任扩散效应
上月发生的小悦悦事件,把舆论导向了对冷漠的讨伐,本该受到谴责的二位肇事司机退居其次,18位路人被推到了风口浪尖。道德下滑、良知丧失的确是一个不争的事实。但无论如何,肇事、摧残生命的行为也远比冷漠无助、视而不见的行为可耻许多,罪恶许多。

0评论2011-11-0465980

面对“不可能完成的任务”职场人该如何应对?
在工作中,我们总会碰到这样那样的问题,可能超出了自己的职责范围,也可能时间紧迫难以完成……总之,这些任务看起来是那样的“不切实际”,几乎就是我们“不可能完成的任务”。

0评论2011-11-1295131

成为优秀管理者职场人需要做什么?
 人人都有自己的目标,但不是人人都会有野心的目标的。许多人经历了一、两年的职场生涯,看到的阴暗面多一些,一些人还没完全入门,理想目标就变成梦想后消失了。有野心目标,就不一样。一是自信。他没比我强多少,能当总经理,我也行!二是自强。想当总经理,就必须在所在单位里出类拔萃!从现在做起!

0评论2011-11-2362718

医药大省山东:源头创新,实现医药产业提质
医药产业是众所周知的高质产业,从国际经验看,一个重大新药的开发成功就可能带来数百亿的利润。但这样的诱人前景对国内医药企业来说却似乎总有些遥不可及,其根源就在创新能力的缺乏。山东也不例外,尽管已连年盘踞国内第一医药大省的位置,但医药产业要实现质的提升,还得从“创新”破题。

0评论2011-11-2757242

深挖“软价值” 中药企业或领跑大健康产业
不管是云南白药提出的“新白药,大健康”战略,还是同仁堂的结构重组、转型健康产业的布局,无一不表明中药企业已经在大健康产业领域展开了新一轮的“争夺战”。相比之下,中药保健品蕴含着更多的“软价值”,无形之中也吸引了众多的“淘金者”。随着我国新医改的不断深入,国民健康意识和保健消费力的持续增长,中药大健康产业将会获得迅速发展。

0评论2011-12-1451564

企业 “年会效应”的威力
就医药企业年会而言,同样是企业在一年工作后的工作总结,是必需的活动之一,通过年会,企业领导者可以对一年工作作一次全面的总结,也可在这样的机会中,凝聚企业的精神,团结号召大家一致为企业未来努力工作。

0评论2011-12-2394364

年终这些护身符助你笑傲职场
年终岁尾,大型会议、年度计划……活跃在职场中的白领一族怎一个忙字了得。辛辛苦苦工作了一年,眼下马上就要到收获的时候,年终奖、加薪、晋升这都是职场人向往已久的回报,但是重压之下,往往容易出现一些纰漏,给马上收官的白领添堵。

0评论2012-01-0990594

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