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药企风云
中小药业集中化发展给更有价值
无论是从商务部出台的《全国药品流通行业发展规划纲要(2011-2015年)》,还是从国大药房在全国的疯狂并购,亦或是从美国前三名的连锁药店市场份额占到40%的发展历程,我们都能感受到这样一个强烈的信息:中国药品行业集中度的提升将在下一个十年加速进行。那么,在这个过程中,行业发展将会呈现哪些特点呢? 

0评论2011-07-2351088

医药企业:拿什么来留住你,我的人才?
对于人才的价值,美国钢铁之父卡耐基多年前就给了一个很给力的评价:“拿走我的全部财产,把人才留给我。几年后,我又是一个钢铁大王。”人才不仅是一项资源,而且是一项无可复制的战略资源。但现实是,很多医药企业正在因人才流失忧心忡忡:究竟该拿什么来留住你,我的人才?

0评论2011-08-1359693

资本热情再点燃 连锁药店酝酿行业巨变
“药店集中度过低、规模效应不强”,这导致资本对医药零售市场的裹足不前,但这也给了医药连锁企业反省和自强的缓冲时间,从2010年开始,药店通过多元化经营以强自身,通过“药店联盟”以壮体势。

0评论2011-08-1766898

今年7月美国制药行业裁员13493人
据全球职业介绍机构Challenger Gray &Christmas发布的美国雇主计划裁员报告显示,今年7月,美国制药行业超过其他行业,成为美国计划裁员人数最多的行业,一共计划裁员13,493人。该报告认为,7月份增加的计划裁员人数非常突然,环比增加了60%,创16个月以来的新高。

0评论2011-08-2591770

开发职场预备力 给力大学生就业
随着知识更新的不断加速,用人单位越来越注重求职者的内在素质和能力,如责任心、人际交往能力、团队意识、学习能力、解决问题能力,仅仅拥有学历和各种证书已经不能满足用人单位的要求。

0评论2011-09-1680972

职位不低、工作太少,如何是好?
我在一个小型新公司任董事长助理,股东较多,员工较少,还没有固定的市场和客户,系列管理制度和会议目前是行政在负责,其他事务不是很多。对于如何开展我的工作,很迷茫,董事长在研究方面有很高造诣,我暂时帮不上忙,准备学习。

0评论2011-09-2170897

成长的故事之不打无准备的仗
朱燕从江西某医药高等专科学院毕业后,应聘到本地一家制药企业做医药代表,经过简单培训后,她被公司派往江苏办事处,负责苏北某地区的新产品促销业务。在分部主任的带领下,朱燕跑了几家较大的医院,初步了解了公司的产品开发和促销流程,见了几个医院的关键人物。

0评论2011-11-1759075

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