再谈杨森
核心提示:首先杨森很NB。现在很多医院在查医药代表。可是我所在的区域,杨森的代表出入自由。从医生那里的反馈,基本都是杨森是纯学术销售。无论他是否有其他。但是至少在医院里形象是正面的。也许在同行中明白到底是怎么回事情,可是在客户那里的形象好。这就是NB地
其次杨森很残酷,想在杨森生存很难。分帮拉伙很厉害。吹捧上司,排挤同事,高压下属。这样的事情可以说是太普通了。其实杨森就支持这样,什么团队的良性竞争。就是老板让大家在下面往死里打。弱者自然淘汰,老板还不用主动开除你,你自己就走了。双方势均力敌的,呵呵,那老板显然就重要了。怎么让老板支持你?巴结老板,你说老板还不好管理么?光靠巴结老板,其实老板也不一定买帐,它上面还有老板。所以你想生存,除了巴结老板没有业绩同样不行。这样博奕的结果就成了,你不仅要好好的伺候老板,还要把所有的血汗交给老板。所以能活下来的,能说不是精英么?所以能活下来的也都是杨森光环下面的奴隶。嗨!你还别说,这些奴隶还真的心甘情愿的卖命。在这个年代,愚民政策还做的这么好能说杨森不NB么?
再次,杨森很能吹,杨森的老板功能吹,可是你别说,人家吹了,还真有人买帐。在医院的名声就是一个例子。难听点就是当了**立了牌坊,难道这也不是一种NB么。在现在的药界有非常多的人曾经在杨森干过。出去的人再怎么对杨森不满,可是说出来的却非常少。大家都仔细一想,在杨森还是能学到东西的,于是不好的地方说不说也无所谓了。可是就是拉一条狗天天往医院里钻,过个一年半载,这狗都知道怎么去医院了。经验是杨森给的么?可是无论怎样,在外界,杨森的正面形象就是绝对大于负面的。能说杨森不NB么,人家就抓住了你的心态,人家就能立牌坊。
最后,杨森真的很很NB,我就比较佩服。进杨森看看很值得,其他地方其实也一样。但是你来了。绝对给你增加经验值。
这是和几位在杨森和离开杨森的朋友闲聊时一点点的感觉,以期抛砖引玉。各位GGJJDDMM看过路过顶过就行,不代表任何意见。谢过了!
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