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激发员工工作热情的二十种非经济手段(4)

2010-05-22 09:15 来源:中国医药营销联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:1.自我激励 A.方法: 激励斗志的方法可以多种多样。如:由公司老总或其他事业有成的人士为员工讲解创业经历,让员工认识到事业成功的可能行和艰难性;邀请成功学方面的专家到公司演讲;订购成功学方面的书刊给员工阅读;让员工讲出自己心中的理想,以及实

           员工犯错误,通过管理者与其进行朋友式的沟通和交流,让员工感受到被尊重和爱护,从而主动承认错误,主动接受惩罚,主动改善工作质量。 
           B.原理:
           对员工犯的错误,企业普遍的做法就是严厉批评和惩罚!然而罚并不能真正解决问题,反而会造成员工积怨甚至流失。只有沟通才能取得事半功倍的效果。
 
    19.亲情关怀
           A.方法:
           企业的经理和主管应该是一个细心的人。对员工的工作成绩,哪怕是很小的贡献也及时给予回馈。一张小纸条,一个电话留言,一封e-mail,一个包有两张电影票的红包,一次痛快的集体温泉浴或郊外游,都能让员工感到自己受领导关注、工作被认可,并为此而兴奋不已。
此外还有建立员工生日情况表,总经理签发员工生日贺卡、关心和慰问有困难员工等。可以很好地增强员工的归属感。
           B.原理:
           任何人包括伟人,都希望自己努力的成果能被认可、赞同和感激,这是人们前进的动力。
 
    20.变消极管理为积极管理
           A.方法:
           管理者对员工给予积极意见、转达更高级管理人员的意见、以及让员工知道某项值得赞扬的工作及/或成果由哪些员工负责。
           B.原理
           员工往往只体验到“因犯错而作出的管理(消极管理)”,亦即上司大多是在认为他们犯错误而须加以纠正时才给予意见。 如员工觉得他们的决定普遍获得支持,并在真正犯错时会获得适当指导,他们便会更为积极进取而且充满自信,并愿意承担职责和作出决定。如果员工清楚知道上司对他们的期望,知道自己受到重视和信任,并会获得鼓励和激励,他们便会全力以赴,尽心工作。

 

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Tags:手段 热情 员工 工作 激发 他们

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