新上药重组后的第一届董事会行政班子昨日首次亮相。昨天，上海医药（601607）召开2010年第一次临时股东大会，原上药集团旗下核心企业上海信谊药厂有限公司董事长徐国雄受聘为公司新总裁。

据新上药母公司——上海医药集团（下称上药集团）董事长吕明方介绍，上海医药新的行政班子除徐国雄外，还包括分管药品营销的副总裁李永忠、负责生产经营业务的副总裁任健、负责投资和资本事宜的副总裁葛剑秋，以及协助审计事宜的财务总监沈波，而另一位负责研发工作的副总裁将在6月底之前聘任。

据悉，今年初新上药开始公开竞聘新总裁，共有16人入选，其中2/3非上药人士，经过两轮筛选只有两人进入最后环节。经过面试小组投票表决，最终徐国雄当选。

现年54岁的徐国雄坦言，虽然他接触医药行业才7年，但对当选新总裁是志在必得的，“我接手处方药事业部时利润仅5000万元，3年后利润已超过2亿元。”

徐国雄自称当选的最重要原因得益于他的经历。简历显示，徐国雄从事过军人、工厂管理者、投资专家等职业。2003年，华源集团重组上药集团时徐国雄正式“触药”，当时徐国雄以华源派驻上药集团的管理者身份担任上药集团副总裁，2007年其出任上药集团处方药事业部总裁。此次当选前，徐国雄任上药集团副总裁、信谊药厂董事长。

徐国雄昨天对早报记者表示，董事会已对新行政班子提出具体的要求，在任期三年内集团税后赢利复合增长不低于20%。徐国雄透露，将主要通过营销变革实现效益的大幅提高。

徐国雄说，“过去的单一作战使得很多优秀品种的效益没有最大化，营销变革就是要把单体优势变为兵团优势。”

此外，早报记者注意到，新上药行政班子中分管药品营销的副总裁李永忠原是上医股份（已并入上海医药）党委书记、副总经理，属于上药分销一线的骨干，也是他一手推进了上医股份“松江模式”的拓展，使得上药集团基本药物的采购配送量大幅上涨。

吕明方透露，上海医药将在今年12月前推出股权激励计划，而目前管理层的激励机制是超额增长分成，也就是如果管理层业绩达标甚至超标，管理层将获得超额业绩分红。

徐国雄说，如果在未来3年的任期内不能完成董事会的业绩要求，本届行政班子可能将面临引咎辞职。