药企激励:要创意,更要动力
核心提示: 达人支招在调查中,记者发现,年终奖的收入,并非员工忠诚于企业的唯一标准。实际上,初入职场,员工普遍把收入的多少视为首要的考量因素;而当逐渐成熟后,他们的快乐源则发生了明显的转移,变得更加多角度,更侧重于精神层面的获取。
达人支招在调查中,记者发现,年终奖的收入,并非员工忠诚于企业的唯一标准。实际上,初入职场,员工普遍把收入的多少视为首要的考量因素;而当逐渐成熟后,他们的快乐源则发生了明显的转移,变得更加多角度,更侧重于精神层面的获取。
因此,如果一些中小连锁发放年终奖的确有困难,不妨多从精神层面着手,发放一些有创意且更持久、更具动力的“人文福利”!
最贴心: 延长假期
在调查中,陕西咸阳百姓乐大药房安鸿桃的期待颇具代表性:“我期待和大家一起出去散散心,更希望过年能正常放假,大家都想回家过年。”
而不少地方的老百姓有“大年初一至正月十五都不上药店”的风俗,药店在正月里顾客较少。鉴于此,药店经营者可根据员工距离家乡的远近,在春节的正式假期基础上,适当延长1~5天的假期。
微点评:既贴心,又降人力成本,何乐而不为?
最动情: 领导家宴
对处于创业期的中小药店而言,若的确无力发放年终奖,不妨邀请所有员工及其家属到自己家里,自己和太太亲手做一顿其乐融融的家宴,加上一番动情的感激之语,以及一个200元的红包,相信能从内心深处打动员工。
微点评:拿得最少,却最感动。
最及时: 双程车票
今年的春运比往年来得更早,家在异乡的员工依然被回家的车票困扰着。药店经营者不妨利用自己的人际关系网络,为要回家过年的员工买好双程车票。
微点评:“及时雨”礼品让员工开心回家,准时回来上班。
最感人: 家人年终奖
对于早出晚归的药店店员,照料家庭的时间非常少,只有得到家人的鼎力支持,才能安心工作。因此,药店经营者可把年终奖发给家人,让他们在来年更好地支持药店的工作;如果是给家人发礼品,不妨在礼品里附上一封手写“感谢你对某某(员工名字)工作的默默支持和付出!”字样的信笺。
微点评:占领员工家属的心智,也是避免人才流失的保险杠。
最具心思: 工商联谊
药店里大部分都是女孩子,要找个合适自己的王子还真不容易。而过年期间,适龄女孩最不愿听到父母和亲戚对她们“人生大事”的各种催和唠叨。不妨把年度优秀员工挑选出来,组织一场与上游厂家员工的“联谊”,作为人文奖励。
微点评:说不定,这是个“人生大奖”。
最实惠: 各类年货
过年少不了年货。食用油、苹果、饮料,以及其他杂七杂八的年货,省去了员工购买的麻烦,且大家在领取年货时较有过年的喜庆气氛。
微点评:年货价值不算高,杂七杂八很实用。
最给力: 高质量的培训
鉴于目前药店圈的培训存在质量不高、店员亟需提高水平的普遍情况,药店经营者不妨出点钱,为优秀员工提供高质量的培训机会。
微点评:培训成果实际上还是归药店所有,绝!
责任编辑:露儿
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