编前语：

职场中，你会遇到许多不同类型的上司：霸道的上司、工作狂上司、疑神疑鬼的上司、优柔寡断的上司、健忘型上司、无知型上司、内向型上司、指令不明的上司、爱给老板打小报告的上司、平庸无能却喜揽功推过的上司……对待不同的上司，有着不同的相处之道。本期起，“职场醒世”栏目与你分享应对各类上司的“战术大全”，敬请垂注。

为了工作，没了生活

林可现在最发愁的，就是如何应付自己的“工作狂上司”。作为店长助理，她发现在店长近乎发飙的带动下，自己越来越胆颤心惊。对林可来说，八小时工作制是一种奢望，因为店长每天呆在店里的时间通常会超过12个小时，而她随时都可能把林可叫来商量问题。就算林可已经下班回家，也不能幸免，被一个电话喊到单位的情况时有发生；店长还动辄把大量工作“压”给林可，前一项工作还没有完成，下一个甚至N个工作早就铺天盖地压来，令她措手不及，不知道先做哪项才好。在上司看来，“时间就像海绵里的水，只要肯挤，总是有的”。但这种缺乏自由的超负荷工作，林可实在受不了，她不想再为了工作而没了生活。

被迫延长劳动时间，被迫做不想做的工作，被迫变得主动积极；80%以上的工作日都不能按时下班，渐渐适应披星戴月、哈欠连天的回家之路；手机常常在休息日执著地狂响，如果你胆敢关机或者置之不理，家里的座机就会响个不停，忍受不了拿起话筒时，里面会传来“工作狂上司”“友好”的问候以及滔滔不绝的任务安排；就算已经连续加班3周，补休也是痴心妄想，“工作狂上司”会在第4周的星期一满脸疑惑地问：你周末不是刚刚休息过两天吗？若试图争辩，他就理直气壮“现在是法定的工作时间”，他们一般“患”有选择性失忆症，不会记得你在法定休息日是怎么加班的；终于加班完成任务了，每每问及“还有什么工作安排”时，他总是回答：事儿多着呢！

……

如今，团队中涌现出越来越多的工作狂人，尤其是那些走上管理岗位的员工，更容易被上司的工作狂热症所“绑架”。此时，如何是好？　

积极看待：跟着“狂人”业绩好　

不要一听到“工作狂上司”，就感到胆颤心惊。其实，有时延长劳动时间，或者布置更多的任务给你，是基于对你的一种信任，其潜台词或许是：“这项工作，只有交给你我才放心。”在这位“狂人”的带动下，你的工作往往更为高效。

另外，从企业的角度来看，聘用“工作狂”具有一定的积极作用，因为他们会把自己的大部分时间都投入到工作中去，而且也会以自己的标准来要求所有下属积极工作。因此，他们的工作推进速度会更快，成绩也可能比较明显。对于他们的下属来说，受他们的影响，也不得不在工作上花费更多时间，投入更大力气，业绩相对来说也就会更出色。

正确区分：慢急有别，分类应对

当然，下属应懂得区分对待不同的“工作狂上司”，才能做到“对症下药”。“工作狂”可分为慢性和急性两种。

慢性是指其“工作狂”行为由来已久，且一直如此；急性则指对工作的狂热因一时情绪或环境的变化而突起突落。相比之下，慢性“工作狂上司”更难应付，毕竟江山易改，本性难移，长期的工作狂热需要店员从“先配合，再纠正”做起。如果上司是真的热爱自己的工作，乐此不疲，那么下属就多配合，少说消极的话；如果上司是缺乏生活乐趣，只有同事没有朋友，那么下属可以向上司推荐一些娱乐项目或体育活动。

至于急性的“工作狂上司”，只是暂时的情绪得不到疏导而已，过一段时间自然可以平复。　

必要时可勇敢沟通　

并不是说你遇上了“工作狂上司”就只能自认倒霉。既然可以成为领导者，肯定有过人的地方。如果你实在接受不了他的工作方式，可以勇敢地进行沟通。

在跟上司沟通的时候，你可以书面呈送工作时间安排与流程，用数据来说明工作过多。让他相信，过多的工作令效率降低，工作质量会被“打折扣”。事实证明，合理正确的沟通会令上司了解你的需求，适当调整任务量及完成时间，或选派更多的同仁来帮你分担。须谨记，沟通是你解决问题、说服上司的唯一出路。除此之外，其他的途径都未必是最好的。