俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。升职加薪是大多数职场人士的梦想，但是，近年来，跟黄铮持类似想法的年轻人逐渐多了起来，他们被称为“拒升族”。

【真实案例】

毕业6年多以来，黄铮在某知名连锁药店先后担任过一线营业员、收银员、柜组长、药师、店长助理等多个岗位，熟悉店里的一切事务，去年还顺利考取了执业药师资格证，渐渐地在公司里崭露头角。他的能力很快得到老板认可。前些天，老板找到他，说准备新开一家大卖场，打算提拔他去当店经理。出乎意料的是，黄铮竟然拒绝了：“理由很简单，位置越高，肩上的责任也就越重，生活的乐趣也失去得越多。”

他们在拒绝什么

据中国青年报近日发起的一项对4155人进行的调查结果显示，青年一代的职场观呈现了新特点：51.5%的人认为“理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要”，46.9%的人认为“升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求”。

“拒升族”主要集中在工作能力强、综合素质高、经济压力相对较小的年轻人中。特别是现在的80后、90后，家庭条件普遍比上一代人优越，经济等各方面的压力相对较小，信奉工作只是人生的一部分。因此，希望能追求自己想要的生活。他们宁愿从事自己喜爱的技术工作，也不愿接受看似光鲜的升迁；他们拒绝压力，拒绝不擅长的领域，拒绝人生被绑架，拒绝官本位，只想做最简单的自己。简而言之，他们最想拒绝的，一是自己不擅长的事情，二是很多人都不能苟同的所谓“官场文化”和复杂的人事关系，以避免过多的行政化工作对专业工作带来困扰。他们期望拥有一种简单的、可以发挥专业的工作环境。

 “拒升”是一种负责任的态度

“拒升”代表了当下青年比较流行的一种价值观。在这个越来越尊重多元选择的时代，年轻人更主张自己的见解，他们了解自己的个性和能力，也清楚地知道自己到底想要什么，所以一些人宁愿做一些纯技术类专业类的工作，也不愿盲从地走权力、管理升迁的道路。从这个角度来看，无论对自己还是企业的发展，“拒升”都是一种负责任的态度。

值得一提的是，“拒升族”的内心很强大。比如，以前在工作中实现不了的事情，升迁后凭借职位的某种优势就可能实现，但他们抵制了这种诱惑；更重要的是，你能升而不升，一些能力不如你的人升迁了，成了你的顶头上司，心里还一点怨言都没有，依然可以快乐地工作；再者，职位的提升和涨工资一样，是一种奖励，拒绝奖励，得需要多大的胸怀和勇气？

正确评估，乐于进取

如今，是否当上将军已不是验证一个士兵个人能力的唯一途径。“拒升族”的出现，反映出年轻一代敢于展现自我、敢于说“不”的个性特点。不能武断地认为“拒升族”的出现是因为现在的年轻人承受不了压力，不敢承担责任，相反，理性的“拒升”实际上是对自我、对工作的高度负责。但这并不意味着提倡对所有晋升机会都说“NO”。对于“拒升族”而言，要摆正心态，正确应对职场压力，善于与他人沟通；要有进取精神，经常总结经验，调整自己的行为以适应环境，长真本事；要正确地评估自己，避免将“拒升”作为不思进取、不求进步的借口，在恰当的时候，也要坦然地接受升迁，甚至竞争升迁。

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反对派——

 拉纤的船夫：选择了安逸，就意味着选择了平庸。年轻人的精力和时间都处于人生中最旺盛的时期，所以我们要朝着自己的人生目标奋勇前进，用职务的升迁来证明自己的人生价值。

扶摇九千里：“拒升族”的出现，体现了房贷、车贷等各种压力带给我们的恐惧，以致于我们再遇到多点压力就本能地逃避。但是，逃避是懦夫，要敢于挑战压力，有升迁的机会肯定要去争取。

弯弓射大雕：“拒升族”有不思进取的嫌疑。在领导眼里，你是一只散漫的羊，而不是一只向前奔跑的狼。如果一个管理岗位适合你，那你没有理由不高兴，更没理由拒绝。

支持派——

大家闺秀Miss K：生活不全是工作，而工作的本质是为了生活。职场上竞争多、压力大，要升迁就必须付出比别人更大的努力，也必然少了陪伴家人的快乐幸福时光。作为一名传统的女性，相夫教子是我人生的主题，在职场上我拒绝压力。

简单才快乐：“拒升”也许意味着有更多的时间和家人共享快乐时光，也许意味着有更轻松的心情做好本职工作。职位不分高低，只要在自己的职位上能够体现自己的价值而且做得快乐，即使没有升职，工作依然是自己心目中理想的工作。

逆流直上：从现实来看，有些年轻人想着升迁，并不一定是因为升迁后的岗位更适合自己，不是为了实现自我价值，而只是为了证明自己的身份，谋求社会地位。 “拒升族”最了不起的地方，就是他们以实际行动挑战了这种“流俗”。