首页 > 医药职场 > 职场生涯

职场“碰瓷”与王海“打假”没啥区别

2013-05-20 15:38 来源:华声在线 作者:李忠卿 点击:

核心提示:随着大批民工进城务工、大学生集中入职就业,各地劳动争议案件呈爆炸式增长态势,这与某些无良企业诚信缺失不无关系,有人敢于多次“碰瓷”,是职场环境恶化的真实写照,从某种意义上说,如果“碰瓷”者没有虚构学历,这样的“碰瓷”没啥不妥。

虚构学历骗取入职机会,两年内不停跳槽跟多家用工单位打了40多场官司……16日,海淀法院发布2012年-2013年劳动争议白皮书,发现因诚信度缺失所引发的劳动纠纷日益凸显,未来除了联合多部门建立违法用工“黑名单”制度,还将对职场“碰瓷”人员进行披露。(5月17日《新京报》)

随着大批民工进城务工、大学生集中入职就业,各地劳动争议案件呈爆炸式增长态势,这与某些无良企业诚信缺失不无关系,有人敢于多次“碰瓷”,是职场环境恶化的真实写照,从某种意义上说,如果“碰瓷”者没有虚构学历,这样的“碰瓷”没啥不妥。

由此想到王海打假,也是因为市场上假冒伪劣产品太多,形成一大公害,为了净化市场环境,消费者拿起法律武器维权,这种职业打假人的出现虽然也引起过争议,但对某些生产、销售劣质产品的厂商而言,多少起到了警示、威慑作用,因而王海式的打假赢得了公众的广泛认可与支持。

在我看来,职场“碰瓷”与王海“打假”没啥区别。君不见,现今的职场乱象环生,用人单位不签劳动合同、随意克扣工资、过度加班甚至拒付加班费等侵权行为频频发生,更有某些用人单位走马灯似地更换入职者(用工不规范导致入职者呆不下去自动离职),其目的不言自明——获取廉价劳动力。相对于强势的用人单位,入职者只能沦为弱势群体。

虚构学历骗取入职机会固然不对,但与诚信缺失的用人单位相比,还是小巫见大巫,对社会造成的危害,大家心里都有一本帐。我们认为,用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面有欠缺,绝非一般的管理漏洞,而是实实在在的违法行为,作为劳动争议主管部门理应对那些无良企业下猛药根治,而不是对职场“碰瓷”者穷追猛打,因为如果用人单位严格按照劳动法办事,即便有人想“碰瓷”恐怕也没有机会。

“碰瓷”带有贬义意味,我不赞同这种说法,最恰当的称呼就是职场打假或职场维权,这样的人其实就是王海式的英雄,不是多了而是少了,更不该将他们的行为透露给用人单位,否则就是变相给某些无良企业通风报信,放纵诚信缺失行为。只要入职者没有虚构学历等问题,我们都是你的坚定支持者,走自己的路,放心大胆地去“碰瓷”吧。

Tags:职场 碰瓷 打假

责任编辑:医药零距离

图片新闻
中国医药联盟是中国具有高度知名度和影响力的医药在线组织,是医药在线交流平台的创造者,是医药在线服务的领跑者
Copyright © 2003-2017 中国医药联盟 All Rights Reserved