面对中国医药市场的高速发展，人才资源成为药企竞争的关键，为此，医药企业近期明显加强了对人才的抢夺。
“这段时间都在抢人才，公司近几年发展迅速，而且医疗器械涉及的专业很广，对人才的保障也很有挑战性。”11月25日，马辰宇在电话中对记者如是说。
此前，在中山大学岭南学院EMBA毕业招聘会上，记者见到了正忙于与应聘学生面谈的深圳迈瑞生物医疗联系股份有限公司人力资源部招聘与高校关系专员马辰宇，对着面前的长长队伍，马辰宇快捷有序的收资料、交谈、记录，循环反复。
马辰宇告诉记者，从迈瑞刚刚发布的第三季度财报来看，企业的发展还是非常理想的，尽管目前企业对下一年的发展规划还没有敲定，但相信会是较大幅度的预增。新工作的开展，需要人才尽快到位。
在与马辰宇的交谈中，记者还了解到，迈瑞在人才的抢夺中也有“难处”——“每年我们在研发上的投入都超过销售收入的10%，研发和营销也是招人重点，但新产品开发人才要靠自我培养，而另一个人才重头——营销人员，则很难和一些跨国企业竞争，尤其是有经验的营销人员，目前迈瑞也通过策划和参与一些活动来吸引更多的人才关注企业。
与迈瑞类似，国内大多医药企业也同感创新和营销人才的可贵，在不久前的河北人才招聘会上，参会的石药集团就对应征生物药品研发的带头人许下了年薪达60万元的承诺。而正值毕业生分配与求职的高峰期，许多医药专科院校的招聘会都集中在近期召开，医药企业的人力资源专员这段时间都在忙着赶场“招人”。
相对于国内企业求贤若渴的心态，外企也并不全是“人满为患”，只是他们在人才战略执行中显得更有章法。
从广泛招人到直接与高校合作培养人，显示出医药企业的人才争夺已经走到了一个新的层次，或许这才是医药产业可持续发展的可行的人才策略。