本来是为了吸引人才到社区医院而专门拿出的事业编岗位 ，却因为报考人数太少不得不取消部分岗位 。记者5月19日采访获悉，青岛市卫生系统招聘基本上结束，尽管今年就业形势很严峻，但社区医院的招聘仍然是个难事。其中最令人意外的是，崂山区今年招聘31名社区医生，全部享受事业编，却因为报名人数过少，而被迫取消了部分编制名额。相比之下，大医院招聘依然是“挤破头”的情况，青岛大小医疗单位的招聘出现了“需求倒挂”的现象。
■社区医院无奈取消事业编名额
5月19日，记者从崂山区社区卫生服务中心了解到，为了提高社区医院的整体素质，今年4月初，崂山区发出招聘简章，为区内的 4个社区医院招聘31名医生和技师，其中多数岗位分布在崂山区社区卫生服务中心。但几天下来，却只有40多人报名，根据有关规定，招聘岗位人数与报名人数达不到1∶3比例的，要相应缩减或取消招聘计划，按此计算，这4家社区医院的不少招聘岗位都要被取消。
“我们为了改变报名冷清的状况，放宽了招聘条件，不仅把招聘条件由青岛籍改为面向全社会，还取消了工作经验及职称资格的限制。”据崂山区卫生局政工科负责人王兆勇介绍，虽然招聘条件放松，但是崂山区社区卫生服务中心的B超和特检科两个岗位的报名人员还是未达到规定比例，最后只能取消两个招聘岗位 。
■部分大医院护理竞争也达到1∶7
在社区医院因招不到人而被迫取消招聘岗位时，与社区医院“同台”招聘的大医院 ，则是另一番情景。“今年市立医院、青医附院 、海慈等23家单位招聘764人，网上报名有4886人，经过资格审查，结果有3492人参加笔试，报名热度非常高。”青岛市卫生人才市场一位工作人员告诉记者，大医院每年招聘报名都很火爆，第八人民医院的护理岗位竞争比达到了1∶7。在报考大医院的人群中，很多有经验的老医生也主动报名参加，这也使应届大学生在报考时并无多少优势。
■现状分析不了解新政误解难消
“现在都说医学本科生找工作难，其实不是医生太多了，而是由于大小医院需求倒挂，造成医生资源分配不合理。”崂山区卫生局王兆勇表示，很多人不愿报考社区医院主要原因就是对社区医院发展现状及政策不了解而导致误解深种。拿崂山区社区卫生服务中心来说，无论从建设规模还是内部设计来看，其就医环境和医疗条件都相当不错，相当于一家中等规模的医院 。
“我们一直在出台各种政策，鼓励医生和大学生到社区医院。”市卫生局相关负责人告诉记者，比如说市南区12家社区医院实行收支两条线，让社区医生吃上“财政饭”，以及部分区市将社区医生纳入事业编制等。
针对不少人担心到社区医院干活没有再培训的机会，本市今年还出台了最新政策，要求每家公立医院必须支援一定数量的社区卫生服务机构，其中重要的一项就是培养社区人才，这其中就包括帮助受援单位建立和完善一套管理规章制度，帮助受援单位每年开展不少于一项适宜技术，帮助和指导受援单位建立一套管理技术规范，每半年至少接受1名受援单位的卫生技术人员进修，每年至少到受援单位所在社区开展一次义诊活动，每一周都有在职副主任以上医师或高年资主治医师在受援单位工作等。
■个人故事社区医院“别有洞天”
在海慈医院已经工作3年的李媛媛，因为学历不够而迟迟不能转正，今年考进了崂山区社区卫生服务中心，这也是崂山区社区医院第一次有从大医院过来的医生报考。在她看来，在社区医院工作其实“别有洞天”。一方面待遇提高了，另一方面，社区医院让她更有锻炼机会。岛城不少医院的相关负责人在接受记者采访时，都表达这样一个观点：医学人才在找工作的时候，不妨主动去基层的社区医院锻炼。在基层锻炼以后，完全可以再从社区医院向上发展。 作者：单俊楠
