北京市将提高社区医疗工作者的待遇，建立每年合理上调的薪酬激励增长机制。9月17日，北京市政协教文卫体委员会的部分委员就本市社区卫生人力资源建设等问题进行视察督办。卫生部门表示，社区医疗工作者待遇低是目前的突出问题，调查显示，约有36.9%的工作者有离职意向，其中近八成人员认为收入偏低是想离职的主要因素。
北京市卫生局有关负责人介绍说，截止到2008年底，全市有社区卫生服务人员2.17万人，其中卫生技术人员占83%。全市共有350个社区服务中心、2900余个社区卫生服务站。社区卫生服务人员实行了公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。“但北京的社区医疗工作者还缺乏酬薪激励增长机制，很多地区还按照2007年的标准发放薪酬，而最近三年来的社区卫生站点门诊量大幅上升。”
此外，对社区医疗人员的薪酬发放也没有统一的标准。目前北京社区医疗工作者的薪金水平高低不一，到2008年，海淀区每人每年薪金平均可达到4万元，而有些区县仅为26000元左右。据调查显示，在1201名受调查的社区医疗工作者中，有80%的人员认为收入与工作量相比差距较大，与付出的劳动不成正比。36.9%的人有离职意向，其中78.3%的人表示离职的主要因素是收入太低。对社区医疗机构的调查发现，多数医疗机构表示办公经费不足，有的机构甚至要挤占专项业务经费。
市卫生局表示，卫生部门正在考虑在本市建立社区医疗工作者的薪酬激励增长机制，提高社区工作者的收入水平，实现工资收入每年都有合理上调，相关制度有望近期出台。其中，提出要明确社区工作者工资性收入的构成，把加班费等刨除在工资收入之外计算；要提高收入水平，制定完善制度，绩效工资比例要不低于总收入的40%。此外，还将对社区工作者绩效考核体系进行改革完善，宣武等区已经先行开展相关试点总结经验。 作者：贺岩
