在一个提倡全民创业的中国，现在的老板多如牛毛。可是老板多是好事还是坏事呢？笔者认为创业者多并非好事。因为老板创立一家企业容易，发展一家企业难，把一家企业做强做大，做成中国五百强，世界五百强更是不太可能。
也许有人会说，创业是好事情，并非一定都要做强做大。是的，对于大多数人来说，也许创业的目的就是为了赚钱。可是，我们有没有想过，真正赚钱的企业有多少呢？那么多倒闭的企业谁来买单呢？
其实，一家企业的倒闭，并非仅仅是他个人资产的损失，同时也是社会资源的浪费。可是，为什么中国会有那么多的人热衷于创业，而不愿意就业呢？难道创业真的比就业好吗？笔者看也并不见得嘛。
因为创业风险大，操心多，所以一旦企业亏损，老板更是雪上加霜。可是，为什么那么多人明知山有虎，偏向虎山行呢？也许中国大多数人之所以选择创业，他们都认为自己是逼出来的。有人说，如果老板给我多加点工资，我就不会创业；有人说，如果老板放手让我去做，也许我就不会创业；还有人说，如果老板给我点股份，也许我就不想创业了。所以现在的企业老板要想把一家企业做强做大真的不太容易。自己稍微不留神，员工就创业去了。
因为小企业面临的最大问题就是人才留不住，现在稍微好点的人才，既想要高工资，又想要高职位，还想成为企业的股东。如果老板既想用人，又不愿意分钱，那么不好意思，他们就会跟你说再见！所以企业职业经理人很难培养起来。
因为人的特点宁做鸡头，不做凤尾。一个就业者稍微有点能力，有点业绩，就会认为自己无所不能，他们就感觉自己付出的多，回报的少，老板亏待了他，自己很受委屈。所以心里随时都在寻找机会创业。因为没有当过老板的人总想当老板，总认为老板好做，工作轻松，赚钱多，真正到他自己做老板的哪一天，他们才知道做老板并不是自己想象的那么简单，所以这就导致中国创业的人多，真正做强做大的人少。有的人是过了几个月老板瘾，发现压力太大受不了，重新选择就业。
为什么中国职业经理人成长不起来呢？当然，单掌拍不响，单丝不成线。中国之所以老板多，职业经理人少。根源还在于中国缺少中国职业经理人的成长环境。一方面是老板没有肚量，另一方面是职业经理人缺少职业素养。所以导致一个不相信一个。老板不相信职业经理人的能力，职业经理人不相信老板的人品。一个怕拿了钱不会做事，一个怕做了事拿不到钱。最后，谁都不愿意先付出，企业当然做不大啊！因为有能力的人和有钱的人都比较好强。老板认为我有钱还怕找不着人做事吗？经理人认为我有能力还怕找不着工作吗？所以导致最后谁也不服谁，工作自然无法合作。
可是，企业的发展壮大一定是钱财和人才的结合。遗憾的是中国企业的问题就出现这里。经理人认为我什么都会做了，还跟着你打工，我早就做老板去了。老板认为我什么条件都具备了，还要你来做经理，早就把企业做大了。所以由于企业老板和经理之间诚信的缺失，他们各自都打着自己的小算盘。老板发现经理人工资高，随时想着办法让他走人。经理人发现老板小气，随时想着自己单干。这就是目前中国中小企业困惑的原因。
因为老板和经理人都高估了自己的价值，忽视了对方的贡献。中国一个老板遇上一个好经理的机率太小了。不是大方的老板遇上了无能的经理人，就是小气的老板遇上了优秀的经理人，或者说小气的老板遇上了无能的经理人。所以如此推算，老板和职业经理人成功合作机率不到四分之一。
而对于当今社会来说，创立一家企业容易，成就一家企业太难，所以当创业老板比当职业经理人更容易。如果人人都想当老板，那么谁来做职业经理人呢？没有职业经理人，谁来做强做大企业呢？所以未来社会是一个急需要职业经理人成长的社会。 如果中国的职业经理人成长不起来，那么中国企业要想做强做大几乎是不太可能。因为现在的市场经济是能力大于机会的时代，企业再靠运气，关系，胆识去成就一家大企业时代几乎不再拥有，所以职业经理人将会成为未来企业的稀缺资源。
在一个提倡全民创业的中国，现在的老板多如牛毛。可是老板多是好事还是坏事呢？笔者认为创业者多并非好事。因为老板创立一家企业容易，发展一家企业难，把一家企业做强做大，做成中国五百强，世界五百强更是不太可能。
也许有人会说，创业是好事情，并非一定都要做强做大。是的，对于大多数人来说，也许创业的目的就是为了赚钱。可是，我们有没有想过，真正赚钱的企业有多少呢？那么多倒闭的企业谁来买单呢？
其实，一家企业的倒闭，并非仅仅是他个人资产的损失，同时也是社会资源的浪费。可是，为什么中国会有那么多的人热衷于创业，而不愿意就业呢？难道创业真的比就业好吗？笔者看也并不见得嘛。
因为创业风险大，操心多，所以一旦企业亏损，老板更是雪上加霜。可是，为什么那么多人明知山有虎，偏向虎山行呢？也许中国大多数人之所以选择创业，他们都认为自己是逼出来的。有人说，如果老板给我多加点工资，我就不会创业；有人说，如果老板放手让我去做，也许我就不会创业；还有人说，如果老板给我点股份，也许我就不想创业了。所以现在的企业老板要想把一家企业做强做大真的不太容易。自己稍微不留神，员工就创业去了。
因为小企业面临的最大问题就是人才留不住，现在稍微好点的人才，既想要高工资，又想要高职位，还想成为企业的股东。如果老板既想用人，又不愿意分钱，那么不好意思，他们就会跟你说再见！所以企业职业经理人很难培养起来。
因为人的特点宁做鸡头，不做凤尾。一个就业者稍微有点能力，有点业绩，就会认为自己无所不能，他们就感觉自己付出的多，回报的少，老板亏待了他，自己很受委屈。所以心里随时都在寻找机会创业。因为没有当过老板的人总想当老板，总认为老板好做，工作轻松，赚钱多，真正到他自己做老板的哪一天，他们才知道做老板并不是自己想象的那么简单，所以这就导致中国创业的人多，真正做强做大的人少。有的人是过了几个月老板瘾，发现压力太大受不了，重新选择就业。
为什么中国职业经理人成长不起来呢？当然，单掌拍不响，单丝不成线。中国之所以老板多，职业经理人少。根源还在于中国缺少中国职业经理人的成长环境。一方面是老板没有肚量，另一方面是职业经理人缺少职业素养。所以导致一个不相信一个。老板不相信职业经理人的能力，职业经理人不相信老板的人品。一个怕拿了钱不会做事，一个怕做了事拿不到钱。最后，谁都不愿意先付出，企业当然做不大啊！因为有能力的人和有钱的人都比较好强。老板认为我有钱还怕找不着人做事吗？经理人认为我有能力还怕找不着工作吗？所以导致最后谁也不服谁，工作自然无法合作。 可是，企业的发展壮大一定是钱财和人才的结合。遗憾的是中国企业的问题就出现这里。经理人认为我什么都会做了，还跟着你打工，我早就做老板去了。老板认为我什么条件都具备了，还要你来做经理，早就把企业做大了。所以由于企业老板和经理之间诚信的缺失，他们各自都打着自己的小算盘。老板发现经理人工资高，随时想着办法让他走人。经理人发现老板小气，随时想着自己单干。这就是目前中国中小企业困惑的原因。
因为老板和经理人都高估了自己的价值，忽视了对方的贡献。中国一个老板遇上一个好经理的机率太小了。不是大方的老板遇上了无能的经理人，就是小气的老板遇上了优秀的经理人，或者说小气的老板遇上了无能的经理人。所以如此推算，老板和职业经理人成功合作机率不到四分之一。
而对于当今社会来说，创立一家企业容易，成就一家企业太难，所以当创业老板比当职业经理人更容易。如果人人都想当老板，那么谁来做职业经理人呢？没有职业经理人，谁来做强做大企业呢？所以未来社会是一个急需要职业经理人成长的社会。 如果中国的职业经理人成长不起来，那么中国企业要想做强做大几乎是不太可能。因为现在的市场经济是能力大于机会的时代，企业再靠运气，关系，胆识去成就一家大企业时代几乎不再拥有，所以职业经理人将会成为未来企业的稀缺资源。
在一个提倡全民创业的中国，现在的老板多如牛毛。可是老板多是好事还是坏事呢？笔者认为创业者多并非好事。因为老板创立一家企业容易，发展一家企业难，把一家企业做强做大，做成中国五百强，世界五百强更是不太可能。
也许有人会说，创业是好事情，并非一定都要做强做大。是的，对于大多数人来说，也许创业的目的就是为了赚钱。可是，我们有没有想过，真正赚钱的企业有多少呢？那么多倒闭的企业谁来买单呢？
其实，一家企业的倒闭，并非仅仅是他个人资产的损失，同时也是社会资源的浪费。可是，为什么中国会有那么多的人热衷于创业，而不愿意就业呢？难道创业真的比就业好吗？笔者看也并不见得嘛。
因为创业风险大，操心多，所以一旦企业亏损，老板更是雪上加霜。可是，为什么那么多人明知山有虎，偏向虎山行呢？也许中国大多数人之所以选择创业，他们都认为自己是逼出来的。有人说，如果老板给我多加点工资，我就不会创业；有人说，如果老板放手让我去做，也许我就不会创业；还有人说，如果老板给我点股份，也许我就不想创业了。所以现在的企业老板要想把一家企业做强做大真的不太容易。自己稍微不留神，员工就创业去了。
因为小企业面临的最大问题就是人才留不住，现在稍微好点的人才，既想要高工资，又想要高职位，还想成为企业的股东。如果老板既想用人，又不愿意分钱，那么不好意思，他们就会跟你说再见！所以企业职业经理人很难培养起来。 因为人的特点宁做鸡头，不做凤尾。一个就业者稍微有点能力，有点业绩，就会认为自己无所不能，他们就感觉自己付出的多，回报的少，老板亏待了他，自己很受委屈。所以心里随时都在寻找机会创业。因为没有当过老板的人总想当老板，总认为老板好做，工作轻松，赚钱多，真正到他自己做老板的哪一天，他们才知道做老板并不是自己想象的那么简单，所以这就导致中国创业的人多，真正做强做大的人少。有的人是过了几个月老板瘾，发现压力太大受不了，重新选择就业。
为什么中国职业经理人成长不起来呢？当然，单掌拍不响，单丝不成线。中国之所以老板多，职业经理人少。根源还在于中国缺少中国职业经理人的成长环境。一方面是老板没有肚量，另一方面是职业经理人缺少职业素养。所以导致一个不相信一个。老板不相信职业经理人的能力，职业经理人不相信老板的人品。一个怕拿了钱不会做事，一个怕做了事拿不到钱。最后，谁都不愿意先付出，企业当然做不大啊！因为有能力的人和有钱的人都比较好强。老板认为我有钱还怕找不着人做事吗？经理人认为我有能力还怕找不着工作吗？所以导致最后谁也不服谁，工作自然无法合作。 可是，企业的发展壮大一定是钱财和人才的结合。遗憾的是中国企业的问题就出现这里。经理人认为我什么都会做了，还跟着你打工，我早就做老板去了。老板认为我什么条件都具备了，还要你来做经理，早就把企业做大了。所以由于企业老板和经理之间诚信的缺失，他们各自都打着自己的小算盘。老板发现经理人工资高，随时想着办法让他走人。经理人发现老板小气，随时想着自己单干。这就是目前中国中小企业困惑的原因。
因为老板和经理人都高估了自己的价值，忽视了对方的贡献。中国一个老板遇上一个好经理的机率太小了。不是大方的老板遇上了无能的经理人，就是小气的老板遇上了优秀的经理人，或者说小气的老板遇上了无能的经理人。所以如此推算，老板和职业经理人成功合作机率不到四分之一。
而对于当今社会来说，创立一家企业容易，成就一家企业太难，所以当创业老板比当职业经理人更容易。如果人人都想当老板，那么谁来做职业经理人呢？没有职业经理人，谁来做强做大企业呢？所以未来社会是一个急需要职业经理人成长的社会。 如果中国的职业经理人成长不起来，那么中国企业要想做强做大几乎是不太可能。因为现在的市场经济是能力大于机会的时代，企业再靠运气，关系，胆识去成就一家大企业时代几乎不再拥有，所以职业经理人将会成为未来企业的稀缺资源。