自“十三五”规划之后,国家加大了医药健康产业的发展，同时，政策利好也带动了医疗健康相关行业的用人需求。企业的不断加大，当然也就需要大量的医药人才，，人才的涌入与企业的发展有着必不可少的联系。
最新调查数据显示，截至2016年8月中旬，医疗健康行业的招聘需求较去年同期上涨了15.9%，一线地区对该职位的人才需求较大，从涨幅程度来看，北上广三地人才需求量较去年同比分别上涨16.1%、18%和16.3%。职位方面，研发管理和药物分析/药品检验是招聘最为活跃的职位，这两个职位的招聘需求分别较去年同期上涨了18.4%和14.2%。
一线城市热招研发管理
最新招聘数据显示，截至2016年8月中旬，研发管理的招聘需求较去年同期上涨18.4%。一线城市仍然是招聘的主力，北上广三地的招聘需求占全国招聘需求总量的六成，三地较去年同期分别上涨19.1%、10.3%和15.4%。
薪酬方面，一线地区中，北京、上海、广东该职位的平均薪酬分别为9261元/月、9402元/月和8008元/月;二线主要地区中，浙江和重庆平均薪酬排位靠前，分别为8554元/月和8481元/月。
二三线城市热招药物分析/药品检验
最新招聘数据显示，截至2016年8月中旬，药物分析/药品检验的招聘需求较去年同期上涨了14.2%。一线城市的招聘需求同比涨幅明显不敌二三线城市。其中，涨幅最大的是浙江，招聘需求较去年同期上涨20.1%;其次是江苏，同比上涨19.4%;天津、河北的招聘需求同比涨幅分别为17.3%和14%。
薪酬方面，一线地区中，北京、上海、广东该职位的平均薪酬分别为4992元/月、4668元/月和3831元/月;二线主要地区中，浙江和江苏平均薪酬排位靠前，分别为4262元/月和4071元/月。
一个地区医药企业的增多将会带动那个地方GDP水平的发展，因此，国家大力推动医药行业也是很有必要的。
