近年来，制药巨头受到增长放缓、产业政策等影响，不得不调整业务来适应市场变化：2018年开年不到一个月，辉瑞、艾尔建、赛诺菲相继公布裁员计划；2017年礼来宣布裁员3500人；最狠的还有梯瓦裁员1.4万人……新康界对2017年实施裁员或发布裁员计划的外企略作梳理，以供参考。
▍1个月内3家药企大裁员
近期，赛诺菲正在准备新一轮裁员，官方发言人Ashleigh Koss证实，赛诺菲正在裁减美国糖尿病和心血管销售团队的400名员工，但负责PCSK9降脂药物Praluent的心血管团队将不受此次裁员影响。
外界猜测，除了糖尿病的竞争压力之外，赛诺菲的PCSK9药物Praluent没有达到商业预期是此次裁员的重要原因。Ashleigh Koss强调：“这次重组将使赛诺菲适应瞬息万变的市场，并且专注于最近推出的业务板块。”
这并不是赛诺菲首席执行官OlivierBrandicourt的首轮裁员。早在2016年2月，赛诺菲在法国取消了500个岗位；12月又再宣布计划削减美国糖尿病事业部20％的销售人员，相当于数百个岗位。EP Vantage的报告显示，2016年制药巨头裁员计划中，赛诺菲最“狠”，员工总数减少8％。
除了赛诺菲，2018年开年不到一个月就有3家药企宣布大裁员，艾尔建公司挥下了第一刀。
1月3日，艾尔建宣布裁员1400人。
其中裁撤商务团队1000名员工，取消400个招聘岗位。艾尔建表示，除裁员之外，公司还将通过其他措施进一步节省开支，但并未透露具体的措施和金额。而导火线就是去年10月份，美国地区法院判决Restasis的多个专利无效，引发市场的普遍担心，随即艾尔建CEO布兰特·桑德斯决定启动成本计划来控制利润下滑。
随后，辉瑞再补上温柔一刀。1月7日，辉瑞宣布，停止目前所有的阿尔兹海默症和帕金森病的新药开发，受这一决定影响，辉瑞裁员300人，节省下来的资金和精力将投入到其他领域的药物研发。其实这一决定并不意外，面对99％失败率的阿尔兹海默症和帕金森病药物，辉瑞的做法顺应了药企在新药研发上及时止损的趋势。
▍2017年裁员榜单：梯瓦最狠
刚刚过去的2017年，多家老牌药企以战略调整、精简架构为由，展开了全球范围内的大规模裁员，新康界对2017年实施裁员或发布裁员计划的外企略作梳理，发现去年几乎每两个月就爆出裁员消息，从一次次的裁员风波中，或许能对各大外企的现状及未来动向窥探一二。
梯瓦：1.4万人
12月，梯瓦宣布重大重组计划，未来两年内在全球范围解雇1.4万名员工、关闭40家工厂，以此压缩30亿美元的开支来渡过梯瓦现在的低迷时期。
礼来：3500人
9月，礼来公司宣布裁员3500人，以自动离职或提前退休为主，并关闭位于中国上海的研发中心和新泽西中部Bridgewater市的分部。礼来表示，此次裁员人数大约占全球4.1万名员工的9%，估计可以节省5亿美元的开支。外界认为，礼来正在填补阿尔兹海默症药物研发失败和现有药物专利到期的“坑”。
武田：480人
7月，武田相关发言人介绍，为了使自身更加聚焦在肿瘤和现代医疗保健领域，将在美国范围内裁掉480名基层医疗销售人员。此外武田还将进行员工大举搬迁，600名R&D部门和150名疫苗部门员工从美国芝加哥郊区搬到波士顿。此轮架构调整被认为是其在美国进行为期2年的疫苗业务中心重组的其中一环。
诺华：500人
5月，诺华宣布未来一年半内在巴塞尔地区关闭两家工厂，并将从巴塞尔10000个职位中缩减或向其他地区转移最多500个职位，设计生产线工人162名，研发109人、药品管理方面117人、其他金融、技术、管理雇员105人。
