每年春节之后，都有成千上万的人找工作。此时，选择一个热门行业尤为重要。昨日，商报与全国知名人力资源服务机构纳杰人才一起调查、发布了“我市10大热门行业前景报告”，兔年的人才市场，建筑设计、现代医药、市场营销等成为最热门的10个行业，“钱”途光明。

1 建筑设计类人才

需求职位：建筑设计师、结构设计师、给排水工程师 

薪酬水平：年薪20万~30万

行业背景：虽然当前国家对房价调控一直很紧，但随着我市经济的高速发展，地产行业仍然是投资的热土，包括万科、招商、恒大地产等地产100强中70%的企业相继入驻重庆，以龙湖、金科、协信等为代表的渝派地产的迅速崛起，使地产行业人才需求量巨大。

2 医药研发类人才

需求职位：质量技术管理、生物制药研发人员

薪酬水平：年薪在5万~25万

行业背景：去年7月15日,方正集团旗下北大国际医药集团重庆医药制造基地在两江新区水复功能区水土工业园破土动工，基地总投资50亿元，将于2012年正式投产。届时，生物医药等高科技产业将成为重庆重点发展的支柱产业，未来几年内，重庆还将打造7-8条千亿级医药产业链。现代医药类人才将成为职场的“抢手货”。

3 营销管理类人才

需求职位：营销总监、区域经理、营销经理 

薪酬水平：年薪在6万~60万，最高上百万

行业背景：据相关专家分析，欧美“金融危机”阴云还未完全散去，随着我国拉动内需政策的实施，众多出口型为主的企业转向内销，而需要大量营销人才，熟悉国内市场，有丰富的营销工作经验的营销管理类人才更是众多企业争取网罗的对象。

4 电子信息类人才

需求职位：制造课长、电子工程师、制造工程师等

薪酬水平：年薪在4万~15万

行业背景：随着惠普、宏碁、广达、英业达、富士康、仁宝电子等大型企业相继落户我市，加之120多家信息产业配套企业也跟随到我市，到2015年重庆将形成1亿台产能的笔记本电脑产业基地，电子信息类人才将成为2011年重庆需求量最大的群体，比如仁宝电子近期将招聘1000名中高端人才。

5 节能减排类人才

需求职位：能源管理、水处理工程师、环保工程师等

薪酬水平：年薪在6万~20万

行业背景：随着我国经济的快速发展与环境资源稀缺性之间的矛盾日趋尖锐，如何充分、有效地合理利用能源、加强节能减排成为社会经济发展过程中的一项重要课题。能源管理成为21世纪最重要的国家战略之一。同时现在国家鼓励和提倡“低碳经济”，因而相关专业人才抢手就不足为奇了。

6 汽车产业类人才

需求职位：汽车研发工程师、底盘工程师、质量工程师等

薪酬水平：年薪在10万~20万

行业背景：重庆是中国四大汽车生产基地之一，拥有长安汽车、力帆汽车、小康汽车、长安福特等众多知名企业，力帆汽车更是全国首家在A股上市的民营车企，以及长安鱼嘴千亿汽车城项目的启动，长安福特第三工厂落户北部新区，还有北汽集团等多家知名汽车集团落户我市,汽车人才将成为2011年职场的宠儿。

7 动漫游戏类人才

需求职位：三维设计师、原画师、角色建模师等

薪酬水平：年薪在8万~30万

行业背景：动漫产业是创意经济中最有希望的朝阳产业。在2007年，我市就出台了《关于使用重庆市文化产业发展资金鼓励和扶持动漫产业发展的实施办法》。2010年，香港通能国际控股集团等5家企业更是投巨资在我市打造西部最大的动漫基地，这些都拉动了动漫人才的需求。

8 现代物流类人才

需求职位：快递员、单证员、库管员等

薪酬水平：年薪3万~12万

行业背景：在市委、市政府的大力政策支持下，我市启动建设重庆寸滩物流园区、重庆铁路物流园区、重庆空港物流园区三大枢纽性物流园区，构建八大区域性物流基地，目前寸滩和西永两大保税港区相继封关运行，全球国际货运等众多物流巨头在重庆安营扎寨，加之时下兴起的网络购物，重庆现代物流业发展迅猛，需要大量的物流人才。

9 软件外包类人才 

需求职位：系统分析师、项目组长、项目经理等

薪酬水平：年薪在8万~30万

 行业背景：我市在5~7年后将成为西部信息产业高地和西部软件及信息服务外包“第一城”，做中国软件服务外包前沿城市、做中国在岸外包的引擎。到2012年，我市软件服务外包产业规模超过700亿元。行业的良好前景，也拉动了软件外包人才的“钱”景。

10 国际财务类人才

需求职位：国际财务人员、国际财务管理师,国际贸易分析(财务类)等

薪酬水平：年薪在15万~50万

行业背景：截至2010年12月7日，已有159家世界500强企业入渝投资，因而需要大量国际财务类人才。同时，重庆鼓励企业到海外上市，其财务报表就需由具有国际认证的会计师按国际惯例来编制，拉动了国际财务人才的需求。

把脉

跳槽有风险专家来支招

昨日，针对目前职场上出现的频繁跳槽的情况，前程无忧的人力资源专家唐冯刚先生就本报提供的两个跳槽个案进行了深入剖析。

个案一：80后想“越跳越高”

“你跳槽太频繁了，我们需要考虑考虑。”在上周解放碑联英人才市场招聘会上，重庆华森制药有限公司的招聘负责人李先生对一名求职者说。

说者无意，听者有心。记者与这名求职者聊了起来，他自称小董，今年29岁，来自万盛。他这次应聘华森制药的医药销售岗位。“你跳了多少次槽？”记者问。“我已跳槽4次了。”小董很坦诚地说，跳槽的目的就是积累更多的人脉关系，让自己越跳越高，梦想有一天成为职业经理人。

专家建议：小董在选择工作的时候，先要看这份工作是否同自己所积累的专业知识、技能和经验相吻合。如果所选择的职业同自己所积累的专业知识、技能、经验联系不多，那么，他所选择的职业，挣钱不仅不多，而且还有随时被他人顶替或淘汰的可能，如果求职者能意识到自己的专长，选择合适自己的职业，潜心工作两三年，树立爱一行、专一行、精一行的职业价值观，才能提高职场竞争力。

 个案二：恃才跳槽二三十次

2月15日，解放碑联英人才市场的春季招聘会上，张世和夹着公文包穿梭在人群中，他给记者展示了重庆园林绿化证书、建筑工程职称等证书。按理说，同时具备了较好学历和工作经历的人应该有一个相对稳定的工作，但是张世和却告诉记者，他在这十余年的时间里，换了二三十家单位。

 “建筑行业的跳槽率比一般行业要高一些。”张世和说，他虽然跳槽频繁，但是这十几年来找工作一直比较顺利，他的“法宝”是趁年轻多学一些东西，多拿一些有分量的证书。

专家建议：求职要平衡个人和企业之间的需求和利益。一个不知道组织和团队的需求、不能通过自己的努力和价值实现组织和团队的利益的人，是不可能实现自己的需求和得到自己的利益的。因此，从本质上讲，这种人也是不可能成为优秀的人才的，更是不可能实现跳槽的最高境界的！张先生恰好没有清晰地认识到这个观点，只是一味地考虑自己的需求和利益，尽管他的优点很明显，但缺点也同样明显，比如年龄较大、频繁跳槽等，最严重的就是性格浮躁。如果他能认识自己的职场优势，将心灵沉淀下来，积极地去寻求企业与个人的需求和利益点的平衡，这样才能取得更高的人生目标。