如何管理80后员工
核心提示:与管理层的主力70后相对应, 80后员工已经逐步由职场的生力军变成主力军,如何管理80后员工越来越受到企业和管理层重视。面对这些成长在改革开放30年经济浪潮洗礼中的特殊人群,如何才能与之进行更好的沟通?
与管理层的主力70后相对应, 80后员工已经逐步由职场的生力军变成主力军,如何管理80后员工越来越受到企业和管理层重视。面对这些成长在改革开放30年经济浪潮洗礼中的特殊人群,如何才能与之进行更好的沟通?如何才能进行更为有效的激励? 在80后员工的管理上,要结合企业和80后的特点,采用相对合适的方法去进行沟通和管理:一方面在企业文化和制度建设上要更加个性化;另一方面,要以更加宽容的态度对待80后,用循序渐进的方式进行管理。 认同度——充分理解80后的心态
由于80后处在一个思想和观念发生巨大转变的夹缝年代,作为管理者,可能对他们的一些价值观不太认同,尤其是对80后员工过于自我、追求享受的心态难以接受。笔者认为管理者不要过于苛求80后员工的表现,首先应该在充分理解其心态的基础上带头做好表率,比如严守公司的规章制度,高效执行公司的决策;接下来,管理者要做的就是接纳80后员工的建议,并及时对公司的决策做出解释,因为对员工而言,执行很重要,为什么执行也很重要。事实上,增加80后员工对企业的信任感,可以极大地增加其对企业的认同度,也可以为日后沟通和执行提供很大的便利。 自信心——及时认可80后的工作
80后员工在工作中并不只是追求安逸和享受,他们十分希望能够体现自身的价值,得到别人的赞誉和认同。80后员工愿意表达自己的想法,作为管理者,千万不能抹杀他们的积极性,一定要及时肯定其工作成绩,对于他们的建议更要适当给予反馈,并做相关的指导,让员工在工作上充满信心,敢于表现自己,同时也能感受来自企业和管理者的尊重。在这个提倡创新的年代,80后员工特有的创新精神很值得挖掘。 自主性——充分给80后授权
授权意味着让员工自己做决定,自己去执行。这一方面体现出企业对员工的信任,另一方面也会让员工承担更大的责任。这是一种十分有效的激励方式。但是,当谈到这一点的时候,管理者都会过度精神紧张,尤其是权利本身就相对集中的中小企业,因为员工经验不足,充分放权让人难以放心。 其实,授权是避免不了的,在授权时把握一定技巧,或许可以让管理者更加安心。总结起来,这是“一放一收”的过程:放的时候要注意明确员工的权限范围,同时将责任界定清晰。尽管授权初期管理者会觉得很费时费力,但是经过一段时间磨合后,良好的运转机制就会成形;收的时候,要注意对过程的控制,及时给予指导,同时也要注重事后的反馈和总结,让员工进行有效积累。 归属感——让80后多参与
正如前文所提到的,80后员工不只希望可以得到认可,更加希望能参与到团队中来。这时候,管理者要有意识地让员工多参与讨论和工作,形成良好的氛围,让员工真正地融入到团队中,增加对企业的归属感。管理者不能盲目地认为80后员工天生就害怕吃苦受累,事实证明,当他们在企业中找到自己位置的时候,一样会努力,一样会付出。尤其是中小企业,其本来就需要多面手,正好可以抓住这一特点,使80后员工的工作丰富化。
责任编辑:陈竹轩
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