2个月找工作的感受（系列篇）（2）
(0)核心提示：9月底，由于受到华尔街金融风暴的严重影响，公司决定收缩业务，同时也为了报表的漂亮，将不盈利的业务全部裁掉。 很不幸的是，我就在不盈利的部门，首先感谢公司能够在不盈利的情况下坚持了那么久的时间没有裁掉我，其次感谢公司严格按照劳动法的规定将补偿
所以面试的时候，别表现的太完美是我这次的感觉，特别是按照自己的思路考虑的太完美，去应聘的时候，需要很好的配合现有公司的资源，毕竟不是招聘基层人员，可以白纸来画。中层的招聘，对方首先考虑的时候是否可以融入到团队里面去，后来我与猎头的朋友说到这次的应聘，他解释说，一般是人力资源的面试不需要太多的讲到业务的事情，他看的是你是否符合公司的文化氛围，是否可以融入到公司的现有体系中去。
一句话，是需要自己去适应现有的团队与架构，不能是招聘一个人来，大家都鸡飞狗跳的来适应你。毕竟这个公司做到那么大，已经有自己的基本体系与文化。
后来这个公司就算了，透过另外的渠道，我了解到他们最后招聘了一个主管，我觉得他们是正确的。在哪个位置上，招聘一个经理，下面没人，难以做事情，一个主管，附属其他的部门，可以辅助一下就可以了，呵呵。已经可以很好的达到公司的目的了，没有必要化冤枉钱。
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