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培养忠诚的枪手个人秘籍

2004-05-16 15:00 来源:中国医药营销联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:绝对原创培养忠诚的枪手个人秘籍1.永远不要奢望一家医院的所有医生都成为你的枪手(VIP)----------2个可以接受,3--5个足以。什麽是VIP:当你的药因为各种原因在药房/中心药站暂时领不出来时,会及时电话通知你的医生 当新出现竞争对手,会把其所知


绝对原创培养忠诚的枪手个人秘籍

 

1.永远不要奢望一家医院的所有医生都成为你的枪手(VIP)
----------2个可以接受,3--5个足以。
什麽是VIP:当你的药因为各种原因在药房/中心药站暂时领不出来时,会及时电话通知你的医生
当新出现竞争对手,会把其所知对手情报告诉你的人
用药量会占到你产品在医院销量的50%以上,但对你的额外要求往往很少,往往是你出于感激想方设法主动去帮助他/她。

2。3个月培养不出VIP
VIP不是用钱培养的,当然没钱也不行。
VIP要用时间,用心去培养,用心去发掘他们MONEY以外的需求,找到你可以帮助做到的部分,真诚的去做,举例:帮医生出文章(外企常用);去给医生的下一代做家教;医生或其家人因病住时院一定要
表示--雪中送炭的花费最小但回报最大
3。不能人走茶凉。
两年前我的一个主任级VIP曾经出国定居,走前听说好几个药代欠费用而不露面了;而我不但结清费用,还帮他找牙医补好了全口该补的龋齿,只花了200元。。。没想到半年以后他就回来了,又重新主持科里的工作, 我的药自然成了科里的首选抗菌素,一直到今天。连主任的亲戚的品种都没能取代我

4。与VIP保持一定的距离
在该你出现的时候一定出现,但没必要一周见一次。
在固定好的时间一定出现,要维护好已建立的信任

5。VIP应该是你的朋友,你们之间是平等的。
我其实有时侯都有些可怜/同情他们。
今天下大雨,我可以调整时间表在家上网,但他们不行
医生社会地位/声誉越来越低,但工作责任/压力/风险越来越高。
大城市中小学校可以疯狂敛财(每个新生入学要交10000---24000元,还有各种收费班)教师的地位却和收入同步上升。
少数医生确实发了,但大部分80%还很穷,白衣天使工作责任/压力/风险越来越高,每天还要为完成医院的指标去想方设法创收,还有多少医生潜心于医术,
国外医生为何名利双收?为何我们的医生要改行做药代?
VIP--我们是平等的。我应该成为你的朋友

Tags:秘籍 个人 枪手 忠诚 培养 医生

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