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看《红楼梦》里的职场生存之道(2)

2010-07-27 09:28 来源:中国医药营销联盟 我要评论 (0) 点击:

核心提示:如果站在职场的角度看《红楼梦》,大观园中的人事纠缠、勾心斗角无疑比现代职场更胜一筹。而无论是“金陵十二钗”,还是丫鬟、老妈子,都各有各的生存之道。

 
    冷眼旁观看职场
 
    假如遇到黛玉型同事
 
    晨曦(公司职员)
 
    在现代“大观园”里,黛玉型同事一定是个悲观主义者。她时时感到生活和工作的不如意,觉得处处险恶,步步惊心。她自尊心超强,自卑感也超强,自信却不足,“惟恐被人耻笑了他去”,所以格外没有安全感。
 
    但黛玉型同事也有很多优点。首先,她业务能力强。其次,她感情用事,乐于助人。元妃省亲时,宝玉憋得没辙交不出卷时,黛玉不惜冒险作弊,这种奋不顾身、完全没有原则、不惜力的帮法,和宝钗那种从旁提点完全是两种境界。
 
    所以,要得到黛玉型同事的青睐,必须具备两大前提:一、有深厚的感情基础;二、不存在任何现实的和潜在的竞争关系。
 
    招聘人才首选薛宝钗
 
    王强(公司招聘经理)
 
    从才能上来说,薛宝钗当然算是个才女,并不输给林黛玉;从健康状况来说,薛宝钗不像林黛玉那样弱不禁风;从为人处世来说,她广受好评;从经济实力来说,薛宝钗有娘家当靠山,实力强得多。
 
    我是一位招聘经理,如果招聘下属,我决不会招林黛玉。她可能三天两头请病假,这样的人怎么用?此外,湘云心直口快,商场如战场,万一泄露商业机密,也许就是几十万元、上百万元的经济损失。凤姐能干泼辣,是块做生意的料,但她不讲以人为本,容不下人。紫鹃有忠心,却是愚忠,只有忠而没有才,也不堪大用。所以,只有像薛宝钗这样八面玲珑的人才,才是老总最喜欢的。
 
    “十二钗”都是女强人
 
    茉莉(媒体从业者)
 
    “金陵十二钗”如果放到现在,个个都是“女强人”。
 
    林妹妹,有才情、文笔好、长相俊,又心细如发,不妨让她当总经理秘书。宝姐姐,处世圆滑、八面玲珑,让她当人事主管再合适不过。她的缺点是喜欢培植党羽,用袭人便是明显一例,但好在她能识大体,若适当监督,别让她掌权过度,可大用。湘云实在是招人爱,说话直来直去,不过在职场中,她可能会吃亏碰壁,关键看能不能遇到识千里马的伯乐,如果让她当创意总监,她会如鱼得水。凤姐泼辣能干,因讨老太太喜欢而掌握了财政大权,但她太爱钱,不适合当财务总监,不如让她当公关部经理,以她的才干,实在是小菜一碟。
 
从湘云变成宝钗是种妥协
 
    婉新(公司职员)
 
    看着写字楼里来来往往的女孩们,我有时会想:她们中那些八面玲珑的“薛宝钗”,有几个是湘云变的?有几个是妙玉变的?抑或原是黛玉也未可知。几年后,是否还会有几个摇身再变,成为职场上的“凤姐”?
 
    一位朋友曾对我说:工作了以后,要学做一枚铜钱——保持内心的本真与外在的圆滑。至今,我都无法做到这一点。如果说从湘云变成宝钗,是一种职场上的妥协,那么职场的用人之道是不是也到了该反思的时候?
 
    大观园里的各类“同事”
 
    CEO代表人物:凤姐
 
    作为“贾氏集团”的CEO,王熙凤是铁腕人物,“按我的方式去做”是她的不二原则。新版电视剧《红楼梦》的导演李少红说:“她是优秀的管家型人才,她的管理方式责任到人,注入了很多现代管理理念。她追求成功,注重实效,目标明确,行动果敢。”
 
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