销售管理：就是销售主管，经理或者更高级别的。关键是自己不直接有销售指标，需要通过团队的管理来完成销售指标，除了和资深高级医药代表一样要熟悉药品的销售模式，市场，曾经的业绩。还要在简历里写明管理的经验了。你的直接领导是谁，你的团队有多少人，每日的管理工作内容，包括指令，指导，监督，培训，考评，奖惩等。

    总之一个HR在看医药销售简历的时候，最关心的大致就是以上的内容，如果看到了他/她的关键词，才会认真看，才会有面试的机会。

   我的一点个人特别体会

定位明确-----要找什么工作.
突出重点-----有什么能力,有哪方面经验.

  写简历de几点不要
1，不要像写论文那样准备厚厚的一本。企业看一份简历的时间一般不会超过5分钟，没有哪个HR或经理会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要多于2页A4纸。 

 
2，与应聘职位无关的工作经验和社会实践不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

3，简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样会让HR抓不住重点。

4，建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。

   小小建议：
   突出学历或经验 ，如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；

   若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；

   如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。

    今天就这么多了，最后附上几个经典的医药销售应聘简历，均是真实的，并且都已顺利进入外资企业，但其中还是有不完善的地方，所以仅供参考，希望大家多提宝贵意见，也但愿的努力能给你带来一点点帮助！

    最后我要在这里要祝福正在找工作的每一位盟友都能找到自己满意的工作，也我希望大家继续关注湫烽的下集《湫烽金秋十月话医药销售系列之——面试的前前后后》