很长时间了。很惭愧，没有发过多少原创贴,不过有时候看到其他人的原创总忍不住要说两句,呵呵，今天看到:为什么讨厌不停的打听某个公司待遇如何的人,又觉得有些话要说了。以下红字是评论.

来联盟很长时间了，一直在潜水，今天浮上来唠唠。

　　好象每天都有人在发帖问：某某公司待遇如何啊，急啊；某某企业薪水怎样啊，在线等啊。

　　好比qq聊天泡妞一样，虽然很多人的目的都一样，都想把对方弄床上去，但是你不至于上来第一句话就问人家：姑娘，今天我想睡你，我很急，我在线等你答复！

评论:比喻比较粗俗哈.医药代表更要主动维护行业的形象.另外，我要说的是,在线等说明他的需求很急迫,也许明天就要参加最后的面试,要和HR谈工资了。是你难道不着急?

　　说实话，发这种帖子的人我很看不起。因为你的态度很不端正。

　　你发帖子问某个公司薪水如何，无非是考虑这个公司值不值得你来。其实你在问这个问题的时候根本就没有想好你到底需不需要跳槽，或者你跳槽想要得到的是什么。（第一次做医药代表就问薪水的人我认为不配做代表）

评论:第一次做代表的人90%以上都是冲着收入去的，你想想很多第一年进医院的医生只有几百元,每天也是做牛做马的,我们医药代表的工资可比他们要高多了,而且还比较自由呢.另外,做代表人要实在,我们不掩饰我们单纯的动机.真正第一次选择做代表的人就有多崇高的理想呢?所以，阁下完全没有必要把90%的同行都剔除去了.当然如果行业只有如阁下一般的精英人物,那行业的发展也是..........

　　跳槽有两个原因：更好的职业生涯发展；更多的收入。

　　如果为了更好的职业生涯发展，那么你就向着你心目中理想的公司去努力，去实现自己的理想，他们的薪水其实和你没有多大关系，给的多了是一种惊喜，给的少了，是一种动力。比如你想去辉瑞发展，认为对你的人生很有帮助，那你就努力去啊，还发帖子问人家待遇怎样干吗，哪怕给你的是最低待遇怎么了？你可以学到东西啊。

评论:我也曾经在辉瑞做过区域经理，我当时进去的时候也谈待遇了啊。也跟其他人打听了啊．自己的收入自己当然要关心，何必虚伪得说那么高尚呢？我第一次进外企的时候也如阁下一般说过比较高尚的话，结果收入比起其他同事就要少了那么几百元，可不是小数目呀．所以啊，面对资本家，你不自己去争取自己的权利，还装清高？ＨＲ是不会同情你的。再说了，了解薪资水平也是你为面试做的非常重要的一项准备了。具统计，３０％的应聘者最后都倒在最后谈待遇的关口上．你要知道，你在学东西的时候也在为公司创造利润，公司之所以应聘那么多次，就是不想找个只学东西不拿钱不创造利润的蠢货．

　　如果你为了更多的收入，我想你能明白，任何一家公司的底薪也不会高到让你开心的喷鼻涕泡的地步。要想收入的高只有一个途径，就是拿奖金。底薪只是一个最低的生活保障的东西，公司不让你饿肚子做业务的东西。只有通过奖金和提成，你才能得到更多的收入。

评论：关于底薪我不想说得太多，可是外资和国企的待遇区别就在这里了。比较高的底薪对代表的稳定性和归属感有非常大的提升，所以现在很多外资的代表能够做很多年．也能够为公司和自己创造客观的业绩和收入．业绩也远远高于高奖金低提成的公司．不知道阁下怎么看．

　　我想你面试的时候肯定被考官问过你期望的薪水是多少，我想你也虚伪的回答过：哦，我来公司薪水不是第一位的，是想有一个更好的发展平台，我会接受公司给我制定的薪水。既然你这么说过，为什么还要来这里发问？

　　我想还有人发帖子问薪水无非是想拿自己的薪水和其他公司的做一个对比。比别人高，意淫的高兴，XX公司也不过如此嘛，比我还少，得亏当时没去；比别人低，靠，XX公司养了一帮吃闲饭的，这么高的薪水也不见他们代表有多厉害，还他妈不如我呢，没招我算他们瞎了眼了。

评论：有比较是很正常的，是人就不能停止比较和对更好事物的追求，人的欲望是社会进步的第一动力．每家大公司每年都会做行业的薪资调查，就是为了在薪资上不落后，能够留住人才．如阁下所想，那资本家都高兴疯了哈哈．

　　其实，一个人能不能成为一个优秀的代表，良好的心态是第一位的。

　　如果你认为你有良好的心态，那么就只剩下一件事情了：做。

评论：一个人能够成为一个优秀的代表，他对生活的提高的追求才是第一位的。之后才能谈得上更高的追求．马斯洛的需求的５个层次，阁下应该不陌生的。另外,最后这个"做"字很有意思.如果根据首尾呼应的意思，那后面应该加个"爱"字了.呵呵。不好意思.

希望更多求职的同行能够更大胆地表达自己追求更多收入的心情．