古往今来，大家对于忠诚都是一个向往甚至崇拜的词语。无数人为了忠诚而献身，也有人视忠诚为成功的障碍。那么，我们在当前应该如何理解忠诚的含义呢？
对爱情忠诚、对家庭忠诚、对组织忠诚、对生活忠诚、对工作忠诚能带给我们什么？

有人说，我从一毕业就进了公司，兢兢业业十几年，我对于企业很忠诚，但是企业改制，变革，重组，它不要我了，我的忠诚没有任何意义。
有人说，只有企业对我忠诚，我才能保证对他的忠诚，不然，我只能为自己打算。
有人说，忠诚就是我对他永远不离不弃，不管企业公司，上级如何对我，我都会维护我对于企业的忠诚。

以上三种说法，是我经常听到的观点，那么对错？
本无所谓对错，出现了偏差，是因为在对于忠诚的理解不尽相同，同时对于自身处境的不同。

如何做到双赢？
我们销售人员作为一个个体，总是感觉自己在整个的工作中，处于劣势，尤其是在与企业的关系上。作为一个销售人员，公司对于我们的要求永远是销量，价值。而对于我们的回报，总是希望能够节约再节约。既要马儿跑，又要马儿少吃草。有时，销售人员觉得很无奈，如何处理和公司的关系？一方面，我们的市场很熟，我们不愿意轻易的更换掉这个产品，而另一方面，又非常矛盾，我们的付出和投入不成比例。
有没有双赢的可能？
答案是一定的，有，而且凭借我们的个体也一样可以和企业平等。
前提是我们首先有价值，价值不是凭空而来的，价值是我们日积月累，向储蓄一样逐步增加的。
我们先想一想，我们如果对一个市场能够做到收放自如，我们靠的是什么？
我们的努力，勤奋，时间，金钱，感情的投入，经过一段时间的经营，我们终于对于这个市场了解，掌控了，这时我们开始感到不公平。因为我们觉得需要收获了，有错吗？没有。
但是我们首先要学会感谢，感谢企业给我们的机会，给我们提供的资源，也感谢我们的客户，不管是内部的还是外部的。让我们从一个进入者到了一个成熟者。
而我们要求的回报更高时，不可避免，和企业的矛盾就会产生。
这时候，新的选择就会出现，跳槽，向企业索取更高的回报等等。
同时，在我们的内心，又会责问自己：我是一个叛徒吗？我是否忠诚？

我理解的忠诚就是：在你工作的这段时间，你尽心尽责，创造价值，不仅仅给你自己创造了价值和财富，同时也为企业创造了价值和财富，当双方的合作不在能为大家创造价值，双赢的话，那么友好的分手更是一种忠诚的体现。

忠诚，是一个企业梦寐以求，而给战士的最高表扬的字眼。
现实中，有些企业往往一方面强调忠诚，另一方面不能提供让员工忠诚的氛围，甚至还要过分，而有些销售人员一方面在意忠诚的评价，另一方面又实际在做损人不利己的事情。这种现象也将会长久的存在。
而对于一个优秀的人员来讲，无论企业怎样，我们始终坚持自己的原则和立场，创立自身品牌，创造更大的价值，那么无疑，你将对你的生活忠诚，你的意义也更大。